時近年底，頂著各種意義上的寒冬，各行各業(yè)都開始苦心孤詣地沖刺年終績效，或者開始絞盡腦汁地給來年愿景畫餅，各種跑業(yè)務(wù)的拉單子的活絡(luò)關(guān)系的聯(lián)絡(luò)感情的，都來了。 簡單說來，這只名叫“釘三多”的尖尾雨燕， 這回廣告里這個職場公開課的核心思想，就是正兒八經(jīng)地揭露了這樣幾條職場殘酷真相。 職場殘酷真相之一 “刻奇”式加班熬夜毫無意義 項目順利推進(jìn)才是硬道理? 刻奇...
每個經(jīng)驗都是實踐所得，都是寶貴的職業(yè)財富;但每個經(jīng)驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，對經(jīng)驗保持一個恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣，或許這才是積極的職場之道。 錯覺讓你失去成長的最好時機 海歸研究生沫沫畢業(yè)之后去了一家民營小公司。之所以選擇這里，是因為老板許給她的超高權(quán)限：技術(shù)總監(jiān)。沫沫當(dāng)時的想法很簡單：如果去大公司，...
在職場上處處都有職場潛規(guī)則存在，同事之間為了升職加薪更是用盡自己的所有方法去把別人給淘汰掉，雖然這不是什么光彩的事情，但是面對職場的競爭殘酷，這也是無可厚非的事情，而且在職場上這樣的事情太多了，每天都在發(fā)生。最容易上當(dāng)?shù)木褪锹殘鲂氯?，因為職場新人對于職場的潛?guī)則了解的太少了，覺得職場上好人比壞人多，卻沒想到職場上根本不分好人壞人，而只有一點，就是利益！下面這個職場案例分享給大家，看看大家是如何看待...
職場是個大舞臺，圈子不大，每天卻上映著形形色色的奇聞逸事，對于初入職場的小白或許會有類似感受，某某跟某某關(guān)系不好，兩個人見面從不打招呼；某某跟某某關(guān)系不一般，經(jīng)常在會議室耳語。。。很多時候我們能感受到微妙的關(guān)系，但又沒法證實，這種時候，有些人的好奇心就被撩了起來，恨不得找個人深挖下故事的源頭，對八卦的興趣遠(yuǎn)比對工作來的上心。但是有句話叫“好奇害死貓”，提醒各位職場小白，面對職場八卦，“事不關(guān)己高高...
0有一句八卦叫——我同事離職了“我聽說，XXX本周五Last Day”“悄悄告訴你，XXX要走了”“有一個小道消息，XXX在外面面試呢” 說以上內(nèi)容時，請注意將聲音放低，手作擋嘴狀，若能與神情配合，能達(dá)到最佳效果。 有一句八卦叫，我同事要離職啦～1你為什么特別關(guān)注同事離職？你為什么特別關(guān)注同事離職？因為他帶出了你心中的不滿...
等領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人，永遠(yuǎn)得不到重用。單位里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個單位都存在，他們認(rèn)為，做完領(lǐng)導(dǎo)安排的事情就很不錯了。然而，在單位里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個人主動進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天單位欣賞的是那種不必領(lǐng)導(dǎo)交代，就自動自發(fā)去工作的人。聞名世界的美國鋼鐵大王...
溝通：三分內(nèi)容七分藝術(shù) 為了照顧三歲的兒子，Milly辭去了在上海外企的高管工作回到北京。天資卓越的她，很快就在某大型企業(yè)謀了一個部門主管的副職，雖然薪水沒有之前賺的多，但她很滿足。Milly覺得，只要能與老公和兒子一起生活，少賺點錢也值得。然而，新的工作環(huán)境讓Milly感到有些無所適從，尤其是在與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通上。很多時候，她認(rèn)為自己就事論事地糾正一些關(guān)鍵性的錯...
掰指頭算算，第一批00后大學(xué)畢業(yè)生才剛剛進(jìn)入職場，江湖上卻已經(jīng)到處流傳著“00后整頓職場”的傳說。社交媒體上，00重拳出擊、收拾老板的話題頻頻沖上熱搜：在這個話題下的00后們，頭腦清醒、言辭犀利。時而在工作群中把領(lǐng)導(dǎo)懟到啞口無言，連老板也要避讓三分：時而與詭計多端的HR針鋒相對，迅速瓦解對方話術(shù)中的流氓邏輯：時而一言不合就拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)，左手申請勞動仲裁，右手告垮黑心公司：看這個架勢，仿佛初出茅廬的...
