Q：用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同是否有效？A：在相關(guān)司法判例中，法院主要是從以下幾方面考量上述問題。首先，需要明確在校實(shí)習(xí)生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。對(duì)于此一般有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，在校學(xué)生一律不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同只能按照《合同法》處理。第二種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)法若干問題意見》第12條的規(guī)定僅適用于在...
核心提示：今年應(yīng)屆生畢業(yè)工作已經(jīng)一個(gè)月有余，相比70后、80后，大多數(shù)90后學(xué)生打小對(duì)經(jīng)濟(jì)概念更加淡薄，忽然之間要自己養(yǎng)活自己，不少人吐糟“鴨梨山大”。北京晨報(bào)記者對(duì)在京工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生不得不接受父母的接濟(jì)。不過，有了經(jīng)濟(jì)壓力的畢業(yè)生們也有了積極的轉(zhuǎn)變：懂得節(jié)約用水用電，吃飯購物開銷也開始有度。青年問題專家表示，剛進(jìn)入社會(huì)壓力大是正常現(xiàn)象，剛參加工作的年輕人應(yīng)該盡快學(xué)會(huì)理財(cái)、做...
5月9日，教育部啟動(dòng)2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)周。求職關(guān)鍵期間，哪些政策措施加碼助力畢業(yè)生就業(yè)？當(dāng)前，促就業(yè)政策措施落實(shí)過程中仍存哪些難點(diǎn)？又如何破解打通？全方位向就業(yè)市場(chǎng)釋放“紅利”據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2022屆全國高校畢業(yè)生較往年的總量和增量均創(chuàng)歷史新高。當(dāng)前，高校、地方政府、網(wǎng)招平臺(tái)、用人單位等多方主體積極響應(yīng)中央部署，向就業(yè)市場(chǎng)釋放“紅利”、投放“工具”，全力促保高校畢業(yè)生就業(yè)。記者了解到，近期，各地方...
今年，全國政協(xié)委員、上海市政協(xié)科技教育委員會(huì)副主任胡衛(wèi)提交了《關(guān)于取消應(yīng)屆生身份限制，保障平等就業(yè)權(quán)的提案》，建議逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招錄中，應(yīng)對(duì)所有往應(yīng)屆高校畢業(yè)生一視同仁，消除人為就業(yè)障礙。隨著高等教育普及化程度的提升，我國進(jìn)入人才市場(chǎng)的就業(yè)人員大多有大專及以上學(xué)歷，大學(xué)生已成為新增就業(yè)的主要群體。胡衛(wèi)說，“在此背景下，不能只關(guān)注應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，而應(yīng)該關(guān)注整...
規(guī)章制度有無作用？用處多大？目前很多用人單位對(duì)此的認(rèn)識(shí)并不足夠準(zhǔn)確。事實(shí)上，在勞動(dòng)新法下，規(guī)章制度的重要性越來越凸顯。勞動(dòng)新法要求人力資源管理走向規(guī)范化，而規(guī)范化的途徑之一，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度，在用人單位的管理中切實(shí)地執(zhí)行。規(guī)章制度的作用，具體來說，主要有下列方面：一、用人單位用工自主權(quán)勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)制性條款比較多，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等諸多直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)...
中華人民共和國勞動(dòng)法（下稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（下稱勞動(dòng)合同法），并不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位。誠然，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)會(huì)遭到處罰，如違法解除勞動(dòng)合同要賠償，拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償，安排勞動(dòng)者加班要支付相應(yīng)的加班費(fèi)等等，但是，并不意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)就不受任何影響。01勞動(dòng)者不上班勞動(dòng)者不上班的原因不是因病也不是非因工負(fù)傷，又排除了不可抗力，而是因?yàn)槭录伲?..
01答題思維框架剛開始準(zhǔn)備面試，在網(wǎng)上看別人答題口吐蓮花，等到自己答題時(shí)連語言都整理不好，陷入了“一看就會(huì)，一學(xué)就廢”的困境。首先，我們需要了解面試最基本的東西——答題思維框架。面試題可以分為許多的種類，比如社會(huì)現(xiàn)象類、情景模擬類、名言警句類、人際關(guān)系類、應(yīng)急應(yīng)變類等等。不管是通過輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)還是自學(xué)，答題思維框架都是最基本的，自學(xué)的同學(xué)建議找一些基礎(chǔ)課自行學(xué)習(xí)。對(duì)于答題思維框架，我個(gè)人的建議是，不...
“請(qǐng)介紹一下你自己”我非常積極、自信。我善于與人相處；具備良好溝通能力，我覺得自己能夠在團(tuán)隊(duì)中工作得很好。例如，在學(xué)校期間，我是幾個(gè)社團(tuán)和團(tuán)體的成員，我一直為同學(xué)提供支持，幫助他們?cè)谖疑瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域取得進(jìn)步。我樂于接受貴公司工作的挑戰(zhàn)，并將其視為一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，不僅可以運(yùn)用和發(fā)揮自己的技能和特質(zhì)，還能夠與這里極具智慧和才華的同事共同發(fā)展。I am very positive, confident. I am good with people...
“怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處”，想必是大部分職場(chǎng)新人頭疼的問題。如果你是一名私人小型企業(yè)的員工，那么你的上司就是公司的老板，對(duì)于你來說就更需要知道怎樣與老板相處，如果能跟老板相處愉快，可以讓你的職場(chǎng)生涯如魚得水。在跟老板相處的時(shí)候一定要注意以下幾點(diǎn)： 1、老板每天都要處理很多事情，有時(shí)候也有忘記的時(shí)候，比如忘記開會(huì)或是忘記時(shí)間等等，這樣很容易讓公司丟掉很多業(yè)務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就可以幫助老板在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提醒一下...
應(yīng)屆生從學(xué)校畢業(yè)之后，就會(huì)通過社會(huì)招聘或者校招來尋找合適的工作，那么在面試成功之后，就需要經(jīng)過試用期才能夠成為正式員工。但是在職場(chǎng)中也有“潛規(guī)則”，新人不懂潛規(guī)則總是會(huì)碰壁，那么新人該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則呢？ 1.警惕 職場(chǎng)中，主要以利益為主，有些好人卻往往會(huì)有很多的敵對(duì)的人，但是比較圓滑的人卻更加能夠在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)?。所以新人進(jìn)入職場(chǎng)中，一定要把握好自己，并且保護(hù)好自己，對(duì)于任何人要先保持警惕心...
