跳槽是再正常不過(guò)的工作選擇，可是，過(guò)于頻繁的跳槽，總歸有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。江湖傳言：頻繁跳槽是職場(chǎng)的大忌，簡(jiǎn)歷可能都過(guò)不了HR那關(guān)。頻繁跳槽，后果真的這么嚴(yán)重嗎？我們先來(lái)聊聊，用人單位對(duì)頻繁跳槽的候選人的顧慮是什么。頻繁跳槽，在HR眼中就是“不夠穩(wěn)定”“職業(yè)粘性不強(qiáng)”的代名詞。你可能很疑惑，穩(wěn)定這么重要？比一個(gè)人工作的能力還重要嗎？對(duì)大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定當(dāng)然重要。企業(yè)招人，招的不一定是最優(yōu)秀的人，而是在...
值得學(xué)習(xí)的十三個(gè)職場(chǎng)工作習(xí)慣職場(chǎng)上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費(fèi)盡心思地猜測(cè)老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下這些良好工作習(xí)慣。請(qǐng)相信，就在你努力提升公司價(jià)值的同時(shí)，你也在公司內(nèi)部提升自我。1、提早告知意外狀況如果你或者你所在的團(tuán)隊(duì)確定自己已經(jīng)無(wú)法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時(shí)完成工作了，那么請(qǐng)及時(shí)告知你的老板。對(duì)他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進(jìn)程將被延期，絕對(duì)要比等到事情...
在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。 規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí) 職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。 規(guī)...
當(dāng)你接受一項(xiàng)任務(wù)，請(qǐng)完成它，如果有困難，也不要以“推辭”和“我不知道怎么辦”的姿態(tài)出現(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)不想為員工找一個(gè)保姆。請(qǐng)?zhí)崆跋肭宄愕姆桨负托枰畏N支持，以成熟的方式提出你的需求，并給出老板想要的結(jié)果。 畢業(yè)季你離開了熟悉的校園，開始成為一枚名副其實(shí)的職場(chǎng)小鮮肉，鮮嫩可愛(ài)，水分充足，但同時(shí)也一定會(huì)遇到不少的職場(chǎng)挑戰(zhàn)，作為一名職場(chǎng)老臘肉，在這里也有一些生涯諫言，供各位參考。 進(jìn)入職場(chǎng)，你不再...
在每日的生活中，我們經(jīng)常徘徊在“不說(shuō)出來(lái)把我自己憋死”和“說(shuō)出來(lái)會(huì)把你氣死”里糾結(jié)到底該說(shuō)還是不該說(shuō)。1.?在意見(jiàn)不合的情況下，高情商的人會(huì)怎么做呢？抽離聊的話題content（內(nèi)容）本身開始察言觀色判斷兩人之間的conditions（狀況）高情商的人一旦發(fā)現(xiàn)是雙方的情緒本身出了問(wèn)題，對(duì)方有沉默、冷暴力、憤怒的情緒，說(shuō)明對(duì)方已經(jīng)不再有“安全感”，開始對(duì)你本身有排斥和厭惡，這時(shí)高情商的人會(huì)停止對(duì)內(nèi)容本身再做爭(zhēng)辯，而改為...
一，培養(yǎng)職業(yè)精神1. 自我勉勵(lì)即使未能達(dá)成目標(biāo)，也得能夠?qū)ψ约赫f(shuō)你付出足夠的努力，值得擁有你所追求的一切。2. 誠(chéng)實(shí)即誠(chéng)信。3. 安排時(shí)間第一天能做的就別拖到第二天。4. 理財(cái)很多大學(xué)生還未到月底就把月頭家里打到卡上的錢花光了。二，培養(yǎng)肢體技能1. 保持健康 不因生病或睡過(guò)頭而缺課。2. 良好的儀表 在你想讓其對(duì)你留下深刻印象的人面前展現(xiàn)良好的儀表。3. 每分鐘準(zhǔn)確無(wú)誤的輸入...
【案例介紹】 小朱，大專學(xué)歷，化工專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)至今一直在一家外資企業(yè)從事汽車流水線操作工作，動(dòng)手能力較強(qiáng)。他參加工作2年多來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，經(jīng)常會(huì)有一些薪資待遇不錯(cuò)的職位，但由于小朱學(xué)歷不高，且不善于交際，所以很多機(jī)會(huì)最終都與他擦肩而過(guò)。他的一些同學(xué)、同事跳槽的跳槽，改行的改行，生活質(zhì)量明顯提高，小朱不免動(dòng)了“跳槽”的心。但想到自己即將被公司提拔為主管，工資待遇也還可以，又有點(diǎn)...
說(shuō)話是一門藝術(shù)，也是一門技巧。在生活中，會(huì)說(shuō)話的人往往被很多人喜歡，在職場(chǎng)更是如此。就拿職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，我們不可避免地要與同事交流，有時(shí)候?yàn)榱吮苊獠槐匾穆闊?，我們?yīng)該掌握一些職場(chǎng)說(shuō)話的技巧。那么，在職場(chǎng)中，說(shuō)話需要注意哪些技巧呢?1.溫和不管對(duì)同事、對(duì)客戶，不要說(shuō)太過(guò)的話語(yǔ)來(lái)刺激對(duì)方。有時(shí)候你的一句比較刻薄的話就會(huì)斷送一份同事之間的友誼，或者斷送一個(gè)長(zhǎng)期的客戶，得不償失。記住，以和為貴。2.了解在工作中，跟...
在一場(chǎng)TED的演講中伊萬(wàn)·約瑟夫博士提到當(dāng)人們帶著小孩來(lái)找他希望加入足球隊(duì)的時(shí)候他最看重的并不是孩子矯健的體魄、靈巧的身手等針對(duì)籃球的特長(zhǎng)而是這個(gè)小孩是否自信他認(rèn)為自信才是成功路上不可或缺的一種資質(zhì)為什么自信是一種資質(zhì)？許多人在經(jīng)歷一次、兩次、或許十幾次失敗之后，會(huì)退卻和自我懷疑，而自信的人不會(huì)，反而會(huì)再一次向事件發(fā)起挑戰(zhàn)，繼而邁向成功。在職場(chǎng)中如何建立自信？01重復(fù)與堅(jiān)持有個(gè)成語(yǔ)叫熟能生巧，在自己...
我們見(jiàn)證了許多網(wǎng)絡(luò)熱詞的誕生，卻沒(méi)有想到一個(gè)誕生于1963年的名詞在網(wǎng)絡(luò)忽然爆火?！皟?nèi)卷”何為內(nèi)卷？我國(guó)人口基數(shù)龐大。改革開放后教育逐漸普及，這使越來(lái)越多的人能夠分享到社會(huì)的資源，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟不上分享資源人群的增長(zhǎng)。直到有一天，我們發(fā)現(xiàn)，分享變?yōu)榱藫寠Z。付出的努力變多了，獲得的卻沒(méi)有任何增加。當(dāng)代內(nèi)卷，簡(jiǎn)而言之，即是“競(jìng)爭(zhēng)加劇”。職場(chǎng)，則是社會(huì)中最殘酷的“修羅場(chǎng)”。從入職到從業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都面對(duì)著無(wú)數(shù)...
