發(fā)郵件,是職場中和客戶、領導、跨部門同事最常用的溝通方式。工作郵件雖然簡單卻最能檢驗一個人的耐心和細心程度。比如很多人都會在郵件發(fā)出去后發(fā)現(xiàn)有別字，忘了添加附件主題等。今天我們就來看看寫一封工作郵件，有哪些注意事項吧。一封好的工作郵件，至少有以下幾個結構組成：標題、收件人和抄送人、稱呼、正文、附件、簽名檔。下面介紹每部分需要注意的要點。1.郵件標題都說好的開頭是成功的一半，郵件也是如此。郵件標題是最先...
如果你是一名即將步入職場的大學生，應該如何提前對你的職場生涯進行規(guī)劃呢？首先，如果你大概會在2025年左右畢業(yè)，你不能局限于今天可用的技術，技術永遠在隨著時代變化。但你還是需要學習一些基本的東西，這些東西沒有改變，也不太可能改變。比如編程。計算機總是需要被告知該做什么。經典的網頁設計和iOS開發(fā)都是未來炙手可熱的技能?？梢源_定的是， “告訴計算機做什么和如何顯示它”，在未來無論是以什么方式，都肯定會是需...
疫情反復之下，不少職場人開始了居家辦公的日子。沒有通勤的壓力，沒有打卡的緊迫，穿著睡衣隨時可以沙發(fā)床上辦公 ...居家辦公聽起來很美，可實際卻是：一天兩天還好，時間略長就emo了，究其根本，主要有兩大原因。一是工作和生活的界限模糊。睜眼即開工，收工就該睡。工作和生活徹底混在一起后，效率低了，干擾項也多了，被動無限拉長的工作時間，讓人身心疲憊。二是工作溝通成本的增加。相較于辦公室的面對面溝通，跨越時間和空間...
每到畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始進行招聘，希望能夠為公司輸送一些新鮮的血液，這樣也能促進公司更好的發(fā)展。不過現(xiàn)在的很多的畢業(yè)生根本不吃老一輩的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立馬就會拍拍屁股走人，一套操作下來可謂是干凈利落。不得不說，現(xiàn)在有很多年輕人初入社會，難免會出現(xiàn)不適應的情況，所以經常會出現(xiàn)裸辭，這也使得公司不能夠穩(wěn)定的培養(yǎng)優(yōu)秀人才。其實作為職場上的老油條，對于新員工的這些想...
我們都平等地擁有24小時，但每個人都有不同的效率。問題在于方向，而不是時間。學會管理時間有助于高效完成工作，有效實現(xiàn)自我增值。今天分享一些時間管理的小技巧，希望能幫助大家養(yǎng)成時間管理的好習慣。一次只做一件事很多人工作時，思維在不停的跳躍。工作的同時會聊天、沖浪、購物...甚至同時還會做好幾項工作，比如寫幾分鐘報告去發(fā)郵件打電話...回頭一看時間過去很久，可工作還那么多沒做完，只好拉長工作時間。沒有人可以在...
職場深如海，有很多你看不見的暗礁，防不勝防?；蛟S一個處理不好，就會引火燒身。其實，贏得職場，也沒有那么可怕和困難，只要你先做好以下這三點： 1.防人之心不可無，但“害人”之心不可有我們可以因為自我保護的需要而防人，但也不能有害人之心。這里的“害人”，就是做出傷害別人的事情?；蛟S是一句挖苦或散布謠言，或許就像這個案例中的D因為討好領導而損害別人的利益。在職場上，你的身份和職位是基于這個平臺，脫離了...
1、不要和領導講道理很多朋友喜歡和領導分析環(huán)境、分析客觀條件，但這在領導看來更像是給失敗找借口?？v使這些客觀原因都存在，也建議大家同時提供一個你思考的可行的方案供他選擇。體現(xiàn)出你的專業(yè)性和對工作負責的態(tài)度。2、和同事保持社交距離同事和朋友之所以是兩個不同的名詞，正是因為這其中需要有界限。同事會涉及到彼此的利益相關，所以保持友好的關系即可，不要過分親密。更不建議發(fā)展辦公室戀情、借錢等行為。3、說話不全說...
湖北省就業(yè)工作領導小組日前印發(fā)《關于深入實施“才聚荊楚”工程全力做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，圍繞拓寬崗位、強化服務、簡化手續(xù)、加強幫扶、壓實責任等5個方面，提出17條措施，進一步推進“才聚荊楚”工程，促進更多高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)。拓寬就業(yè)崗位鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。引導、支持民營企業(yè)、中小微企業(yè)更多招用高校畢業(yè)生，穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘規(guī)模，對企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助。引導到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。充...
1、時間管理能力每天的工作有一大堆，偶爾還會遇到非常緊急的任務。那我們該如何安排任務的主次？時間管理在職場很重要。2、自我驅動力公司里經常出現(xiàn)一堆人多次開會、協(xié)調與合作，小半年還搞不定的事情，找來一個真正懂行的人，兩個星期就OK了。很多事情完全不是能力和態(tài)度問題，是驅動力的問題。3、情緒管理能力一個人越弱，越拿發(fā)脾氣去，逃避問題。但真正的強者懂得，把所有心思和精力都用在解決問題，而不是去宣泄負面的情緒...
每年夏末秋初都是高校畢業(yè)生步入社會、進入職場的高峰時節(jié)。針對職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的試用期侵權問題，每個大學畢業(yè)生都應弄清楚試用期的確切內涵以及在試用期間依法享有的權益，不能讓試用期在自己身上變成“任意期”，或讓試用期成為遭受用人單位壓榨的“剝削期”。以下6個案例及法律評析表明，當用人單位濫用試用期、涉嫌損害勞動者合法權益時，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，向人民法院起訴，...
