周末，朋友M總發(fā)來一條信息：“我想好了，要把小D開掉”，K哥一看就懂了，回了一句：“如果是我，也會做同樣的決定。”M總是K哥的前同事，現(xiàn)在也是某知名平臺的高管，平時經(jīng)常就行業(yè)看法和管理心得和K哥做些交流。上周告訴我，他們公司要裁員，名單擬得差不多了，但還有一個“二裁一”的選擇，讓他拿不定主意。這兩個人一個是老H，一個是小D。老H 37歲，技術(shù)不錯，是個多面手，關(guān)鍵時刻，很多崗位都可以頂一下。但老H人緣...
我們很多人都憑直覺知道，幽默有很大的作用。問問你的同事在朋友或伴侶身上最重視的特質(zhì)，他們很可能會回答（相對其他特質(zhì)而言）是幽默感，喜歡“可以讓我笑出來”或者“會被我的玩笑逗樂的人”?？墒窃賳査麄冊陬I(lǐng)導身上最重視的是什么，這次可能就沒有幽默了。我們一般會覺得幽默對于領(lǐng)導力而言是次要的部分。 其實，幽默是一種強有力的工具，有些領(lǐng)導者會下意識地使用，但更多的人都可以有意識地運用起來。我們和其他一些研...
做好準備承擔更大責任的時候，我們已經(jīng)習慣了站在自己領(lǐng)域的頂點——這通常是成為晉升人選的前提條件。之前的一連串勝利，使得我們只愿意接受自己知道如何處理的挑戰(zhàn)。職位變化會讓我們踏入未知的領(lǐng)域，我們害怕失敗，于是開始猶豫是否要接受機會。 就拿我自己的例子來說，我在華盛頓大學和西雅圖兒童醫(yī)院擔任醫(yī)療主任和副教授的時候，曾經(jīng)夢想通過改變學術(shù)醫(yī)學界的成功范式來改變世界，通過改善供應(yīng)商的生活來改善患者的生活...
后疫情時代下，很多公司面臨危機和挑戰(zhàn)，不得不裁減人員。而在這種情況下，工作內(nèi)容可替代性強，并且本身不具備核心競爭力的職場人，通常被裁員的可能性更高。面對此壓力，很多職場人生活在焦慮之中。那么，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)或者說應(yīng)該如何打造屬于自己的核心競爭力，從而更從容的應(yīng)對職場上的變化和挑戰(zhàn)呢？核心競爭力的定義職場核心競爭力可以說是一個職場人所具備的一種不可替代的能力，是一種短期內(nèi)他人無法輕易掌握，并且能夠...
當下打拼的很多人，都有如下特點：剛畢業(yè)或者工作時間不長，對未來有美好憧憬，一身干勁兒、有一些基本技能，除此之外，幾乎一無所有。工作一段時間之后，卻找不到那種全力以赴的感覺，每天早上想到上班煩躁到頭疼：每天不知道自己能做什么，什么工作才適合我，這是我的理想嗎？和別人相比，你為什么會對工作感到迷惘？只定方向，不知道實施路徑確立目標，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。而這個目標到底能否實現(xiàn)，就要看實施和執(zhí)行...
言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內(nèi)心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中出賣它們的主人。察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術(shù)。不會察言觀色，等于不知風向便去轉(zhuǎn)動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內(nèi)心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中出...
01悶聲殺牲口給你安排很多工作，不管是不是你的你都要做。美其名曰重點培養(yǎng)，全面鍛煉。做多錯多，然后借機拿錯誤批判你。誰讓你當初對任務(wù)多沒有異議呢？所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。02俗稱，拿人當槍使當你對某事有看法時，領(lǐng)導找你面談，讓你寫份建議書給他，然后他直接轉(zhuǎn)發(fā)給被投訴的部門老大。事后這件事情并沒有改善，而管理層之間相互交換了利益。領(lǐng)導還美其名曰幫你出頭了。03將在外，它正好造謠當你...
工作的喜悅無可替代回顧過去的歲月，我一直埋頭工作。有人問我，整天工作的生活是否索然無味。因為不少人認為興趣和娛樂不可或缺，但在我看來，要想獲得真正的喜悅，唯有工作。只有具備“工作充實”的前提，才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業(yè)，沉湎玩樂，或許能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發(fā)自內(nèi)心的喜悅。工作的喜悅，并非那種單純甜膩淺薄的喜悅，而是苦盡甘來綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在于攻克難關(guān)的那一刻...
這些敗人品的話少說1. 少說自己的成績?nèi)魏喂ぷ鞫夹枰獔F隊協(xié)作才能完成，有了成績應(yīng)該感謝團隊的貢獻。過度地炫耀自己，很可能無意間就傷害了身邊的人。你越炫耀，別人越覺得是在影射他們。換位思考一下，換做你也會這么想。2. 少說抱怨的話雖然工作中會遇到很多困難，雖然吃苦受累才能有點滴成就，雖然常常會被人誤解忍受委屈。但是，請收起你的抱怨，因為抱怨并不能讓你獲得同情，反而讓人覺得你既無能又滿腹牢騷。3. 少說敏感話題...
1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。3.跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！5.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。6.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解...
