簡(jiǎn)單講，就是新員工的工資高于老員工。今天，我們就來(lái)講講，為什么會(huì)有工資倒掛這種現(xiàn)象？遇到這種現(xiàn)象該怎么辦？1為什么會(huì)有，工資倒掛現(xiàn)象？?jī)r(jià)值衡量體系不同會(huì)出現(xiàn)工資倒掛這種現(xiàn)象最根本的原因，是老員工和新員工處在不同的價(jià)值衡量體系，薪酬計(jì)算統(tǒng)計(jì)方式是不同的。老員工處于公司內(nèi)部?jī)r(jià)值評(píng)估體系，調(diào)薪漲幅對(duì)應(yīng)公司的薪酬制度普調(diào)，沒(méi)有具體數(shù)字，只有可參考的百分比；新員工處于當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值衡量體系，薪資不參考公司內(nèi)部?jī)r(jià)...
有個(gè)流傳很廣的說(shuō)法：在職場(chǎng)中，遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)比找到一份好工作更加重要。由此可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)在我們工作中的地位有多重要。當(dāng)你的好領(lǐng)導(dǎo)要跳槽還要?jiǎng)衲阋黄鹱撸@時(shí)該怎么辦？跳槽是為了有更好的職業(yè)發(fā)展前景，這也意味著離開熟悉的環(huán)境迎接新的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)跳槽愿意帶你過(guò)去，這是機(jī)會(huì)也伴隨風(fēng)險(xiǎn)，首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)和賞識(shí)，可要不要跟著一起走，還要多想想再做決定。01跟領(lǐng)導(dǎo)跳槽的優(yōu)點(diǎn)1.一般來(lái)講，跳槽都會(huì)伴隨著升職加薪，跟領(lǐng)導(dǎo)...
#能者多勞，職場(chǎng)能者該不該多勞#某網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上有一個(gè)討論，吸引了許多職場(chǎng)人士參與，主題是“能者多勞，到底該不該多勞？”針對(duì)這個(gè)話題，觀點(diǎn)基本分為了兩派。第一派觀點(diǎn)認(rèn)為，沒(méi)有必要多勞。他們主要的依據(jù)是，現(xiàn)代職場(chǎng)壓榨員工太多，多勞那就是給老板做嫁衣裳，并不會(huì)使得自己有太多的好處。第二派觀點(diǎn)認(rèn)為，職場(chǎng)工作還是需要多勞，只有多勞了才能獲得更大的回報(bào)。這兩種觀點(diǎn)，第一派略顯消極，但是也有幾分道理；第二派比較...
一個(gè)人值不值得深交，就看這3點(diǎn)從童年到學(xué)生，從學(xué)校到工作，我們不斷結(jié)識(shí)新朋友，又因?yàn)檫@樣那樣的原因和一些朋友漸漸分開，疏遠(yuǎn)甚至斷交。年過(guò)30，細(xì)數(shù)身邊的同學(xué)，老鄉(xiāng)，朋友，同事，有多少我們至今仍保持聯(lián)系，又有多少是真正值得信賴，并愿意深交的呢？我們渴望朋友，渴望深入交流，我們希望結(jié)交真誠(chéng)的朋友，彼此保持聯(lián)系，我們也擔(dān)心自己會(huì)被貶低甚至被別人出賣。很多人困惑于“我本將心向明月，奈何明月照溝渠?！睂?duì)別人付出...
前段時(shí)間，有一條消息被頂上熱搜：某公司職員通過(guò)微信與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接工作，只因收到工作目標(biāo)后，回復(fù)了“嗯”，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不懂職場(chǎng)禮儀。最后，該公司職員不忿，選擇了辭職。領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)主要集中在兩點(diǎn)：一是“嗯”讀起來(lái)像“哼”有不屑之感；二是一個(gè)字的回復(fù)，明顯態(tài)度敷衍。且不論上述事件誰(shuí)是誰(shuí)非，近幾年疫情反復(fù)，居家線上辦公成為日常，越來(lái)越多的工作任務(wù)依托工作群溝通或微信溝通。那么領(lǐng)導(dǎo)線上安排任務(wù)，如何回復(fù)顯得不唐突？...
點(diǎn)進(jìn)這個(gè)話題的你一定是已經(jīng)或者即將踏入職場(chǎng)吧。是否感覺(jué)焦慮，擔(dān)心初入職場(chǎng)的我們會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。但我們終究是要邁出這一步的，我們總結(jié)了初入職場(chǎng)，必須要做好的四個(gè)方面的準(zhǔn)備。01熟悉陌生環(huán)境對(duì)于每一個(gè)剛剛參加工作的人來(lái)說(shuō)，首先面臨的一個(gè)共同問(wèn)題就是陌生的環(huán)境。當(dāng)然環(huán)境是一個(gè)很泛泛的概念，因?yàn)槟吧沫h(huán)境產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)才是第一個(gè)挑戰(zhàn)。首先，身邊的人、業(yè)務(wù)以及流程都不熟悉，哪怕遇到一個(gè)非常小的問(wèn)題，但只因?yàn)樽?..
八卦：遠(yuǎn)古中國(guó)的一套象征性符號(hào)，由三條長(zhǎng)畫或斷畫組成的八種圖式，在中國(guó)和日本用于占卜和象征。在大家被壓力競(jìng)爭(zhēng)折磨得喘不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，些許“八卦”就可能令你如沐春風(fēng)。這也就是為什么越來(lái)越多的人喜歡看八卦、聽(tīng)八卦、說(shuō)八卦。下面是我整理的幾個(gè)關(guān)于職場(chǎng)八卦的問(wèn)題。大家可以一起討論討論。哪些部門最容易產(chǎn)生八卦消息？經(jīng)調(diào)查顯示，人事部、銷售部、行政部被公認(rèn)為是最容易產(chǎn)生和傳出八卦消息的三個(gè)部門，這也恰恰為職場(chǎng)...
1、績(jī)效差的毋庸置疑，正常員工只要稍微努力一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太弱，也不會(huì)穿小鞋，一般都能拿個(gè)B，但是實(shí)力跟工作不匹配卻不努力，業(yè)績(jī)差也就跟著來(lái)了。公司裁員，肯定會(huì)把這些業(yè)績(jī)差的砍掉。2、年齡大的這里指的是年長(zhǎng)的普通員工，從資本家的角度來(lái)看，年齡大意味著年假多，工資高，家庭投入比例大。個(gè)人還是認(rèn)同工作生活平衡的，但資本家不這么認(rèn)為。當(dāng)老員工沒(méi)有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，新員工可以搶走老員工的飯碗時(shí)，資本家更愿意...
1、要珍惜職場(chǎng)中單純的人現(xiàn)在流行一種思維，認(rèn)為“單純”就是愚蠢，而“心機(jī)”卻成了“褒義詞”。職場(chǎng)中有很多老實(shí)人默默工作。不管多累，他們都不會(huì)說(shuō)什么，默默忍受，會(huì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的工作。而有些人習(xí)慣了偷工減料，能偷懶就偷懶，把工作推給老實(shí)人，偷著玩小把戲成了他們的日常行為。和這種人在一起工作，習(xí)慣了自得其樂(lè)，不懂得付出。2、在職場(chǎng)上，要珍惜重視你、幫助你的領(lǐng)導(dǎo)有些人害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，而我恰恰相反。我習(xí)慣...
在職場(chǎng)里面都會(huì)有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬(wàn)不能做的事情L(zhǎng)IST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對(duì)于這些事情公司不會(huì)明說(shuō)，但是這將會(huì)成為你晉升、漲工資的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。1. 入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的我估計(jì)幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)...
