當前，上海進入疫情防控社會面清零的攻堅階段，同時在確保防控安全的前提下有序有效推進企業(yè)復工復產(chǎn)過程中。企業(yè)復工復產(chǎn)在即，有必要先給企業(yè)打一枚預防針，企業(yè)不得對患有新冠肺炎的勞動者實施下列就業(yè)歧視行為：一、 企業(yè)不得以應聘者曾患有新冠肺炎為由而拒絕錄用《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜...
在面試考場中，見解獨到的答題內(nèi)容、自信從容的語言表達、如沐春風的表情管理，到底哪個才是讓你“高人一等”的必殺技呢?別著急，當你急于尋找所謂“高人一等”的面試必殺技時，不妨抬頭看看考官凝重的神情，每天面對幾十名答題內(nèi)容千篇一律、語言表達卡頓的考生，或許考官們內(nèi)心所想沒那么復雜，讓他們愿意聽、聽得進去，方才是成事之道。今天就來聊一聊，如何讓考愿意“聽你的話”。1.聲音洪亮、面帶微笑不管是平時的交流，還是面...
進入社會，職場就是自己的江湖，想要在職場中混得開，掌握基本的生存法則是剛需。職場生存是每個人應當正視的問題。誠然，具備過硬的實力，是員工能夠在崗位上站得住腳的根本。但職場生存的法則和智慧，卻是自己能夠進入更廣更大的前提，那優(yōu)秀的職場人，又是如何踐行這份生存法則的呢？01、適當?shù)刭澝浪苏f到這里，可能有人就會想說，這不是給領導或者是同事做拍須溜馬的事嗎？人們對于這種情況往往有種誤區(qū)，總將贊美他人的人視...
1.一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。2. 選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。3. 無論推銷什么東西，先推銷自己。4. 成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。5. 我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。6. 如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。7. 推銷員不一定什么都知道，但通...
經(jīng)常有人說：“大學畢了業(yè)就失業(yè)?！毕炔徽f這種觀點是否全面，但它也反映了現(xiàn)在就業(yè)的嚴峻形勢。的確，在各種領域的人才涌現(xiàn)的社會，大學生就業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn)。不論是從前是現(xiàn)在，就業(yè)始終對不同能力的人來說都有著難與易的區(qū)分。經(jīng)濟發(fā)展了，就業(yè)卻難了?？粗教幎际堑恼衅笍V告，卻不知道要去向何方，個人認為，原因有以下兩個方面：1、經(jīng)濟原因每當經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮財政的戰(zhàn)略，一方面人力...
年輕人想要的已不僅僅是一份工作，他們身上具備著一種更平等、更勇敢、更開放的求職觀。近日，湖南工商大學的黃同學（化姓）線上求職遭HR吐槽學校不靠譜，還被罵“垃圾終歸是垃圾”。此事引發(fā)關注后，平臺方致歉并關停該崗位，涉事公司也對該工作人員進行辭退處理，公司也因此遭受網(wǎng)暴。又是一出求職者與HR之間的沖突。但其實，如果對此事有更深入了解，會發(fā)現(xiàn)這并不適用于慣常的“職場pua”“學歷歧視”等敘事框架。需要反思的...
從2020年起，各類招聘會因疫情影響紛紛改為線上，“云招聘”成了熱門的求職新模式，無需奔波，不用采買“行頭”，“宅”在家里就能找工作……今年超六成的企業(yè)在春招中采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會等可視化招聘方式，不少畢業(yè)生從投遞簡歷到面試、錄用，所有環(huán)節(jié)都在線上進行。面對企業(yè)云招聘，畢業(yè)生如何調(diào)整求職策略，從而實現(xiàn)云就業(yè)？“云應聘”需要做哪些準備？一起來看看吧！01云招聘的形式、流程是怎樣的？大家對頻頻...
如何做好一份簡歷吧一、簡歷應包含的信息◆完整的個人信息例如姓名、性別、民族、年齡、政治面貌、聯(lián)系方式（包含電話、微信、郵箱等）。填寫重要信息即可，切忌過于冗雜。其他相關信息根據(jù)招聘單位具體要求填寫?！粽降皿w的照片照片要正式、大方、得體、清晰，最好是近期免冠證件照。注意照片與本人形象不能有太大差別?！艚逃?jīng)歷畢業(yè)學校、專業(yè)、學歷……如果是對口專業(yè)，還可以介紹一下自己的研究方向與擅長的學科?！艏寄茏C...
