如果把千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的高考視為攻城，那么四年的大學(xué)生活就可以說(shuō)是守城了。俗話說(shuō)，攻城容易守城難啊，多少曾經(jīng)成功攻城的勇士們，被大學(xué)安逸的日子消磨了斗志，墮落了。 以前我總是很佩服能考上大學(xué)的學(xué)生，因?yàn)橛X(jué)得他們很厲害，很努力。但當(dāng)我讀了大學(xué)后，才知道大學(xué)里很多學(xué)生都不怎么努力.宅一點(diǎn)的女生就整天在宿舍追劇，男生則整天在宿舍玩游戲。外向些的，就經(jīng)常出去玩，逛街購(gòu)物。還有些就談戀愛(ài)，似乎很恩愛(ài)，對(duì)于...
大學(xué)校園生活中，外賣跑腿系統(tǒng)已經(jīng)日漸變成高頻詞：簡(jiǎn)單的就是同學(xué)之間建立一個(gè)外賣快遞群，群里可以發(fā)布外賣跑腿系統(tǒng)任務(wù)，有人接受就可以完成外賣跑腿系統(tǒng)服務(wù)交易。各種依托小程序，公眾號(hào)的外賣跑腿平臺(tái)也紛紛出現(xiàn)，成為校園創(chuàng)業(yè)者的選擇之一。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的校園生活服務(wù)項(xiàng)目，如何占據(jù)市場(chǎng)成為創(chuàng)業(yè)者們頭疼的問(wèn)題，即如何進(jìn)行相關(guān)的運(yùn)營(yíng)推廣--引流。相對(duì)于其他需要廠地店面的項(xiàng)目，校園外賣跑腿更注重于提供服務(wù)，所以實(shí)...
在職場(chǎng)上除了自己的工作能力很重要，學(xué)會(huì)和別人溝通的技能也是要學(xué)習(xí)的。當(dāng)你在職場(chǎng)中的人脈關(guān)系有了，那你離升職加薪可就不遠(yuǎn)了。但是有些人值得交朋友，有些人卻不值得交朋友。在我們和周圍的人進(jìn)行溝通交往的時(shí)候，要學(xué)會(huì)辨別這些人是否值得你和他們交朋友。在職場(chǎng)上這4種同事是堅(jiān)決不能交往的，如果你碰到了就請(qǐng)趕緊遠(yuǎn)離，否則會(huì)對(duì)你的事業(yè)造成很大的困擾，想要了解的朋友一起來(lái)看看吧：01容易跟交情淺談心里話的人不可深交一般...
在公司千萬(wàn)別犯這5種“傻”，一旦踩坑，恐怕升遷無(wú)望身在職場(chǎng)，看似風(fēng)平浪靜，實(shí)際上暗流洶涌。有人想一飛沖天，耍盡手段；有人只想圖個(gè)安穩(wěn)，任勞任怨；還有的人一心想要逃離，可卻有心無(wú)力，條件不允許。為了生活，為了家庭，為了家人，即便職場(chǎng)再怎么殘酷，也不得不熬著。職場(chǎng)即便有百般不好，可如果你有了一定的經(jīng)驗(yàn)，同樣能做到游刃有余。在對(duì)的時(shí)間做對(duì)的事情，別多管閑事，把分內(nèi)的工作做好，履行職責(zé)，盡可能讓人挑不出毛病...
面試實(shí)習(xí)生的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：這個(gè)實(shí)習(xí)崗位有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？ 這時(shí)面試官的標(biāo)準(zhǔn)答案都是：工作表現(xiàn)好的話會(huì)有機(jī)會(huì)留下來(lái)。 但往往結(jié)果是，最后留下來(lái)的并不是表現(xiàn)最好的那個(gè)，而是表現(xiàn)合格，而且當(dāng)時(shí)正好有人力編制的時(shí)候。 表現(xiàn)好，沒(méi)有編制，白搭；有編制，表現(xiàn)不好，也白搭。 所以面試官的標(biāo)準(zhǔn)答案只告訴了你一部分真相：你得努力做出成績(jī)，還得有位子。 跟朋友聚餐，她說(shuō)了件最近...
員工離職是人力資源管理流程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是是勞動(dòng)關(guān)系最為敏感的時(shí)期，勞資雙方在離職過(guò)程中免不了就勞動(dòng)關(guān)系的若干問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，各執(zhí)己見(jiàn)，因此而訴諸司法機(jī)關(guān)的也不在少數(shù)。為了理清其中的種種疑問(wèn)和爭(zhēng)議點(diǎn)，筆者以一位勞動(dòng)法專業(yè)律師的身份結(jié)合日常的咨詢實(shí)務(wù)，總結(jié)了員工離職中的十大常見(jiàn)問(wèn)題，并對(duì)此加以法律分析，以期對(duì)人力資源從業(yè)者在離職管理中有所裨益?！?wèn)題一：合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前...
面試報(bào)名進(jìn)行中，不少同學(xué)早早就守在電腦前，備齊資料報(bào)上了名，但是審核卻遲遲未通過(guò)，到底哪里出了問(wèn)題？今天課代表就給大家講講容易導(dǎo)致面試報(bào)名審核不通過(guò)的“雷區(qū)”！86一、考區(qū)選擇報(bào)考教資面試時(shí)，選擇考區(qū)是重中之重，這不僅關(guān)系到報(bào)名審核能不能通過(guò)，還決定了我們最終要去哪里考試。選擇報(bào)考的具體省市時(shí)，一般有兩種情況：在校生考區(qū)選擇：1、學(xué)籍地報(bào)考。2、戶籍地報(bào)考社會(huì)考生考區(qū)選擇：1、戶籍地報(bào)考。2、居住地報(bào)考...
“你為什么要離職？” 作為面試的“必考題”，相信有過(guò)求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，不論長(zhǎng)短，只要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，就一定會(huì)被問(wèn)到。而作為面試中不可或缺，甚至一定程度決定我們面試成敗的問(wèn)題，為啥會(huì)如此重要呢？ 頂級(jí)獵頭公司海德思哲CEO就給出過(guò)答案，他認(rèn)為面試的本質(zhì)上只有三個(gè)問(wèn)題：“這活你能干嗎”、“這活你愛(ài)干嗎”、“我們能和你共事嗎”。 而一句“你為什么要離職”，恰恰就能...
目 錄 第一章 總 則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) &n...
1、面試的本質(zhì)不是考試，而是告訴面試官你會(huì)做什么經(jīng)驗(yàn)不夠的小伙伴特別容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，不清楚面試官到底想問(wèn)什么，其實(shí)整個(gè)面試中面試官并沒(méi)有想難倒你的意思，只是想通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)知道你會(huì)什么。比如stm32單片機(jī)的啟動(dòng)過(guò)程是怎樣的？沒(méi)入門(mén)的說(shuō)從main函數(shù)開(kāi)始，大佬會(huì)從上電啟動(dòng)開(kāi)始。圍繞著一個(gè)話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高；如果當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)話題時(shí)，感覺(jué)不知道如何回答，或...
