一、校園招聘特點1、時間集中校園招聘的時間一般8月中旬就開始啟動，國企招聘主要集中在每年的10-12月和次年的3-5月。主要利用“宣講會”、“介紹會”、“網(wǎng)絡(luò)招聘”等方式提前介入到校園招聘活動中，搶先招聘人才。2、范圍廣大國企現(xiàn)逐漸擴(kuò)大自己的招聘范圍，很多大型國企面對全國應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘，招聘范圍和人數(shù)逐年增加，難度也逐年上升。3、對象局限校園招聘的招聘對象局限，只限制于應(yīng)屆畢業(yè)生，國企合同工的招聘的要求更...
受疫情影響，多地2022年省考延期，不少應(yīng)屆考生有先就業(yè)的打算，但是又擔(dān)心自己的應(yīng)屆生身份會因此消失。那么延期這段時間找工作，是否影響應(yīng)屆生的身份呢？橙子老師帶著大家一起來看看。應(yīng)屆生的身份主要分為2022年高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作的畢業(yè)生。一、2022年高校畢業(yè)生首先2022屆畢業(yè)生就不用擔(dān)心了，對于2022年省考來說，2022年畢業(yè)的學(xué)生就是最常規(guī)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是今年正常情況下6月份畢業(yè)的學(xué)生。近日安徽省委組...
要呱喵說，大家誰都不容易，只有努力的人上岸才容易?？佳惺悄媒Y(jié)果說事兒的。它不會因為你是應(yīng)屆生，就對你多加照顧，也不會因為你是往屆生，就給你扣分。呱喵只能說，這兩種考生在備考時有很多不一樣的地方，呱喵從以下3個方面給大家說一說~”第一，在學(xué)習(xí)上；應(yīng)屆生年齡比較小，思維相對靈活一些，而且本科四年都是處于學(xué)習(xí)的環(huán)境中的，就算有些同學(xué)大學(xué)期間沒有太認(rèn)真地投入學(xué)習(xí)，也至少是保持了學(xué)校里的學(xué)習(xí)狀態(tài)的。如果這些同...
>> 01勞動仲裁流程①申請 當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。②仲裁受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的...
為什么不鼓勵“慢就業(yè)”？ 在正式回答之前，先來個“靈魂七問”吧：1你或者你的父母是否有足夠的資產(chǎn)支持你不就業(yè)？2公務(wù)員考取率是1%—1.5%、事業(yè)編考取率是12%，還有很多崗位有專業(yè)限制、年齡限制、應(yīng)屆生身份限制。放開膽子預(yù)測一下你的能力、人品和幸運(yùn)會有百分之幾？32023屆、2024屆的學(xué)弟學(xué)妹在未來的求職大戰(zhàn)中會不會“禮讓”你？4工作不好找？從去年9月到現(xiàn)在，你是在踏踏實實找工作還是“演技高超”地打醬油？5一生前...
當(dāng)你過關(guān)斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關(guān)，如何給上司留下一個好印象？依今日行情，當(dāng)你有幸被公司錄用后，一般都要有三個月試用期，這是十分關(guān)鍵的三個月，因為這段時間你的周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動都會給別人留下深刻的印象，這些都將成為你在公司去留的依據(jù)。以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)：1. 穿著得體。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休...
退休時可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金或職業(yè)年金嗎？ 企業(yè)年金允許參保人員在退休時選擇一次性領(lǐng)取。職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。 職業(yè)年金不允許參保人員在退休時一次性領(lǐng)取。工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人...
最近，拼多多旗下多多買菜員工加班后猝死，餓了么配送員猝死，前天拼多多又出現(xiàn)員工跳樓事件?；ヂ?lián)網(wǎng)乃至整個社會企業(yè)的加班現(xiàn)象又成為風(fēng)口浪尖受到各界批判。同時又有一些聲音認(rèn)為加班是必要的，是先進(jìn)生產(chǎn)力的需要等等。目前的情景讓人很熟悉，不到兩年前程序猿行業(yè)掀起過一波以抵制互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班為目的的“996"ICU的運(yùn)動，在當(dāng)時也引起廣泛討論，我們出了好幾篇文章做過深入討論。兩年過去，互聯(lián)網(wǎng)公司996的現(xiàn)象可以說愈演愈...
很多人以為：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《勞動法》保護(hù)。比如簽訂了無固定期限勞動合同就是鐵飯碗了嗎？其實是錯誤的。基本上，10年以上的老員工和新入職的員工之間，在勞動法領(lǐng)域內(nèi)，待遇基本是一樣的。若真要細(xì)化區(qū)分開，其實有以下幾點：根據(jù)我國勞動合同法第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一...
講個鬼故事，上一次人們大規(guī)模討論35歲職場危機(jī)，也就一兩年之前。如今這個門檻，儼然還在不斷下降。從最近一件離譜新聞中，可見一斑?！澳愣啻髿q數(shù)？”“27歲?！薄澳昙o(jì)是有點大?！薄拔壹矣袀€3歲的你招嗎？”“現(xiàn)在招聘不基本都是22-25歲嗎？”很難想象這樣的陰間對話，會發(fā)生在2022年的陽間。最近一位27歲的年輕媽媽，由于孩子已經(jīng)3歲，她就考慮重新開始工作，向一家2018年底成立、注冊資本為10萬元的公司投遞了簡歷，希望應(yīng)聘文...
