01 拓展視野多重因素推動了我們職業(yè)生涯中所做的決定，其中之一便是來自他人的認可。當我們的專業(yè)選擇得到了本領域或本行業(yè)所尊敬的專家的贊同和褒獎時，會得到一種即時的被認可感。這固然很好。不過僅僅如此只能收獲短期結果，無法實現(xiàn)長期目標。我們必須有意識地將眼光放長遠一些。T.J.瓦格納（T.J. Wagner），他在為美國陸軍服役了7年之后，決定去西班牙IESE商學院攻讀工商管理碩士。他從離開軍隊到開始讀書有9個...
“他們身處豐饒之中，卻逐漸饑餓至死?！?-- 阿瑟·克拉克 《2001：太空漫游》一今天，國家統(tǒng)計局剛剛公布的2022年3月份的16-24歲調查失業(yè)率，達到了16%，為近幾年的最高值，即使是受新冠疫情嚴重影響的2020年，當年3月的16-24歲調查失業(yè)率為13.3%，今年這一年齡段調查失業(yè)率數(shù)據(jù)，比2020年還要高出了，2.7%。而如果把時間往前推到更早的2018年3月，當年這一個數(shù)字是：10.4%。二近期，全國疫情形勢嚴峻復雜，多地眾多產業(yè)受疫情影響...
大學生就業(yè)難是中國的老大難問題，2022年中國高校畢業(yè)生達到1076萬人，是歷年最高，畢業(yè)生過剩加上疫情導致的經濟下行，讓大學生迎來最難就業(yè)季。在不穩(wěn)定的環(huán)境中，新一代大學生開始喪失前輩們的朝氣，他們放棄了創(chuàng)業(yè)和進入職場，而是選擇考公考編。國家統(tǒng)計局上海調查總隊2021年底對上海3588名高校應屆生進行調查，發(fā)現(xiàn)慢就業(yè)的比重從2015年的15.9%上升到2020年的34%，慢就業(yè)的畢業(yè)生中，58.4%選擇考研，其余則是考編，94.3%的家...
進入5月，今年的大學生就業(yè)進入“百日沖刺”階段。 5月9～15日，全國多地將舉辦2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周活動，包括超1.5萬場各地各高校舉辦的招聘會，超80萬個崗位、30余場線上招聘會、10余場行業(yè)企業(yè)專場招聘…… 數(shù)據(jù)顯示，今年需就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力約1600萬人，其中高校畢業(yè)生預計1076萬人，同比增加167萬人，總量和增量均創(chuàng)歷史新高，促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重?！ ‘斍?，我國經濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、...
簡歷模板JIAN LI MO BAN 或許許多同學在為簡歷發(fā)愁。怎樣去寫好一篇簡歷呢？跟著小編看看吧~01個人資料 個人資料包括姓名，年齡，身高，文化程度，政治面貌，畢業(yè)院校，所學專業(yè)等等... 02基本技能 基本技能包括英語，普通話，計算機辦公軟件的使用等方面的硬性技能，也包括與人交流能力，知識面，興趣愛好等方面...
引言用人單位喜歡什么樣的畢業(yè)生？，。，，，，，1、學習成績優(yōu)秀。學習成績能證明聰慧性、努力程度、進取和勤奮程度。2、專業(yè)能力杰出。專業(yè)證書能證明學習能力和專業(yè)能力，會成為一塊敲門磚。3、實習經歷專注。專注是指要有主線、有深入，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來實習，每段實習的時長至少3-6個月，最好是能夠實習6個月，這樣才會對之前實習過的領域有比較深入的理解和認識。4、職業(yè)規(guī)劃清晰。職業(yè)規(guī)劃的清晰與否反映了對行業(yè)、對工...
簡歷和筆試的注意事項一.關于簡歷簡歷是你的個人廣告，請注意你的簡歷形象。簡歷要有針對性，寫出你想謀求的職位及表達你有哪些相關技能、能力、資質能夠滿足此崗位。不可用一個簡歷謀求多種職位。簡歷內容要“簡”，最好不要超過一張A4紙的內容，盡量用數(shù)字證明自己能力和成績，因為字數(shù)太多很少HR愿意看。簡歷中不能含有病句或錯字，因為這樣會顯得你的水平（技能）太低。簡歷要體現(xiàn)你的亮點和實力，有技能證書或院校級及以上...
資深人力資源專家，媒體達人，并曾在混沌大學開講的 Gary Yu 老師，在此出馬解答海內外求職者們提出的職場問題。 小獵子每周六積極更新，敬請期待！01在提出升職加薪前，應該做哪些準備？在談升職加薪之前，一定要對自己的工作有明確認知。整理并準備好數(shù)據(jù)及工作成果展示，直觀的給老板表明給公司帶來了多少價值，可以從時間顯，個人成長等方面展開。這些是提升職加薪的基礎。在確認自己做的工作給公司帶來效益的情況下，我...
本來想寫一篇抱怨的文章講自己過去一年的痛苦踩了哪些坑 又被誰騙了但我發(fā)現(xiàn) 這些痛苦的來源并不是任何人針對我，或者不想讓我好過問題出在哪 和 出了問題如何面對遠遠沒有 怎么避免問題發(fā)生 重要所以我寫這一篇職場升級打怪的感悟濃縮了我過去一年半打工的深刻反省我覺得 與其講 發(fā)生了什么不如 講講 如果再給我一次機會怎么做 才能避免問題發(fā)生1. 剛剛入職到新崗位是你的黃金3個月所有人對你的忍耐度都會很高...
阿偉問朋友:“為什么我足夠努力了，卻仍然沒有打動領導？”想單靠努力就打動領導，甚至獲得晉升機會簡直就是癡心妄想。 阿偉與面試時回答:“我不會，但我可以學”的這類人是一種腦回路，本質上來說都是認知里只有個人立場，缺乏企業(yè)視角。事實上，在職場中只能看到自己的“一畝三分地”，打不開格局的人，很難晉級。 所以說，職場就是競技場，不一定像戰(zhàn)場一樣慘烈，但一定不是個可以躺平的地方。既然不能躺平，那么努力...
