事情都是人干出來(lái)的，人對(duì)了，事情就對(duì)了（當(dāng)然，同樣也包括老板自己）。有的時(shí)候，優(yōu)秀的人沒(méi)有條件也會(huì)創(chuàng)造條件上，反之則不斷的抱怨條件不佳，找很多的外因，最終事情做得不夠好。所以，招人選人就特別重要！每個(gè)人都是不同的，優(yōu)秀的人也有很多差異，但也多少會(huì)存在著一些相同的特質(zhì)。而這些特質(zhì)能越早掌握和發(fā)現(xiàn)，尤其在招聘和招聘前識(shí)別到，將非常利于我們找到優(yōu)秀的人。杰克.韋爾奇曾經(jīng)在其一本書(shū)中講到如何做好招聘時(shí)，分享...
教育部、財(cái)政部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》，2022年全國(guó)計(jì)劃招聘特崗教師67000名，中央“特崗計(jì)劃”仍面向中西部省份實(shí)施，重點(diǎn)向原“三區(qū)三州”、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、少數(shù)民族地區(qū)等地區(qū)傾斜，重點(diǎn)為鄉(xiāng)村學(xué)校補(bǔ)充特崗教師。具體內(nèi)容跟教育小微一起來(lái)看——《通知》明確，2022年，中央“特崗計(jì)劃”仍面向中西部省份實(shí)施，重點(diǎn)向原“三區(qū)三州”、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣...
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，“狼性文化”越來(lái)越受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的歡迎，主要是在于其代表了積極進(jìn)取、所向披靡的精神。把狼性精神作為企業(yè)文化運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)管理中， 是企業(yè)對(duì)于飛速發(fā)展的渴望，也是面對(duì)群狼環(huán)伺被迫應(yīng)激下的轉(zhuǎn)變。打造具有“狼性”企業(yè)文化，是戰(zhàn)略層面的考量，也是對(duì)每個(gè)員工的期望！ 但是我們忽略了一個(gè)事實(shí)，狼吃肉才有狼性。作為公司的老板不割肉，我們?cè)趺从欣切裕?nbsp; ...
近日，國(guó)家發(fā)展改革委等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范行動(dòng)力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》，提出力爭(zhēng)2022年為高校畢業(yè)生提供200萬(wàn)個(gè)高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)，為全國(guó)做好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作做示范。高校畢業(yè)生看過(guò)來(lái)自主創(chuàng)業(yè)有這些政策支持不要錯(cuò)過(guò)呦~1政府投資開(kāi)發(fā)的孵化器等創(chuàng)業(yè)載體應(yīng)安排30%左右的場(chǎng)地，免費(fèi)提供給高校畢業(yè)生。有條件的地方可對(duì)高校畢業(yè)生到孵化器創(chuàng)業(yè)給予租金補(bǔ)貼。2高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自辦理個(gè)體...
巨頭進(jìn)入、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，流量成本上升，十?dāng)?shù)萬(wàn)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的流量體系開(kāi)始緊繃。仿佛一夜之間，職業(yè)教育就成為了“紅?！笔袌?chǎng)。這個(gè)已經(jīng)超過(guò)了3000億規(guī)模的市場(chǎng)，給新進(jìn)入者甚至是行業(yè)“老兵”都埋下三個(gè)“陷阱”：流量、流量，還是流量，有人一腳一個(gè)坑，陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)教育行業(yè)還有機(jī)會(huì)嗎？ 01三大“誤區(qū)”：流量、流量、流量“職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展有三個(gè)比較硬性的標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)就是你的流量體系，必須要有強(qiáng)大的流量體...
2022年畢業(yè)季，又一批頂著“史上最難畢業(yè)季”的同學(xué)們即將步入職場(chǎng)，不同的是，他們還頂著“第一批00后進(jìn)入職場(chǎng)”的tag。 在經(jīng)歷6歲上學(xué)，9年義務(wù)教育，3年備戰(zhàn)高考，4年大學(xué)熏陶的制作工藝后，2022年，確實(shí)是第一00后廣泛轉(zhuǎn)職成為職業(yè)打工人的年份。（細(xì)化邏輯，嚴(yán)防杠精，從我做起）對(duì)于00后而言，這是開(kāi)啟人生一個(gè)新的篇章；對(duì)于70、80、90打工人而言，新生打工力量的注入有利于加速內(nèi)卷和新陳代謝；對(duì)于某些不做人的老板和...
6月14日，人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)發(fā)布《機(jī)器人工程技術(shù)人員等18個(gè)新職業(yè)信息向社會(huì)公示》，公示全文如下：機(jī)器人工程技術(shù)人員等18個(gè)新職業(yè)信息向社會(huì)公示2021年4月，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合啟動(dòng)對(duì)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典（2015年版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大典）的修訂工作。經(jīng)向社會(huì)公開(kāi)征集修訂建議、組織專(zhuān)家評(píng)估論證、書(shū)面征求行業(yè)部門(mén)意見(jiàn)等程序，大典修訂工作已基本完成。為全面、客觀(guān)、如...
每個(gè)企業(yè)家的夢(mèng)想，都是要把企業(yè)做大做強(qiáng)。但是，在做大做強(qiáng)之前，能否存活下來(lái)，才是至關(guān)重要的一點(diǎn)。企業(yè)該如何在紛繁復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持自己的活力？這篇文章會(huì)帶給你答案。做大做強(qiáng)，是每一個(gè)企業(yè)的天然欲求。然而，不少企業(yè)因?yàn)槊つ孔非髷U(kuò)張，反而遭受了滅門(mén)之災(zāi)，例如愛(ài)多電器、科龍等。不想把自己做死，企業(yè)要學(xué)會(huì)做小、做慢、做專(zhuān)。1、將企業(yè)做“小”韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過(guò)程中深深體會(huì)到大公司的各項(xiàng)弊端，如管理層級(jí)過(guò)多...
這次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)影響比較大，尤其是影響了中國(guó)的第一大經(jīng)濟(jì)引擎：長(zhǎng)三角地區(qū)。長(zhǎng)三角地區(qū)按照航空的術(shù)語(yǔ)是——發(fā)動(dòng)機(jī)處于慢車(chē)的狀態(tài)。說(shuō)熄火可能談不上，但對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響還是比較大的。在這種、特別是國(guó)際形勢(shì)也比較復(fù)雜的情況下，社會(huì)上很多不同的議論、有各種悲觀(guān)的聲音。那么，歷史大變局中的經(jīng)濟(jì)之牌，如何打？從我的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，我覺(jué)得不至于那么悲觀(guān)，下面從三個(gè)方面來(lái)講：一、首先要看世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體的態(tài)勢(shì)?？葱蝿?shì)要...
1.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力?實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者受用人單位的招聘廣告吸引，與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，成為企業(yè)員工。用人單位的招聘廣告在性質(zhì)上屬于訂立勞動(dòng)合同的要約邀請(qǐng)，而非必然的勞動(dòng)合同內(nèi)容，一般不具有法律約束力。雙方因未履行招聘廣告內(nèi)容而發(fā)生糾紛的，一般應(yīng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)；但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的招聘廣告可作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)履行哪些告如義務(wù)...
