背景調(diào)查，簡稱背調(diào)，現(xiàn)已成為絕大多企業(yè)招聘流程的必備環(huán)節(jié)。在求職過程中，不管是職場小白還是已在職場中摸爬滾打了幾年的職場人，面對背調(diào)也會有緊張的時刻。并不是因為履歷上有瑕疵，而是因為候選人潛意識里對背調(diào)的流程細節(jié)不夠了解，加上背調(diào)往往要牽扯到第三人這種不可控的因素，天然會增加一絲憂慮。到底什么是背調(diào)，怎么進行背調(diào)呢？如果你仔細地去了解一些背調(diào)這件事，了解它的流程與細節(jié)，或許這樣的緊張感就能消退一點...
“今年沒經(jīng)歷過裁員潮的人，似乎都不是合格的大廠人?！边M入2022年，互聯(lián)網(wǎng)裁員潮甚囂塵上，快手、京東、B站等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在今年進行了不同程度的裁員。從去年第三季度至今，已有包括百度、字節(jié)在內(nèi)的22家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)爆出了大規(guī)模裁員。從之前阿里的“向社會輸送人才”、騰訊的“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”、百度的“鼓勵狼性，淘汰小資”到如今京東、B站的“恭喜畢業(yè)”，有外媒稱，在過去長達十年的科技繁榮期中，這一行業(yè)曾經(jīng)看似無窮無盡的...
企業(yè)管理包含哪些內(nèi)容？概括起來是五個方面：計劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理。這五方面內(nèi)容是一個遞進關(guān)系，順序不能顛倒，也不能只強調(diào)一個而忽略其它。一個好的企業(yè)管理，需要這五方面內(nèi)容協(xié)同作用，而這五項內(nèi)容的協(xié)同就是企業(yè)的系統(tǒng)能力。一個具備了系統(tǒng)能力的企業(yè)才有希望具有核心能力。操作方便才是硬道理計劃管理計劃管理常常被人們和計劃經(jīng)濟聯(lián)系在一起，這種偏見帶來的直接后果是使管理處于無序狀態(tài)。...
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，隨著家電變頻化、智能化趨勢發(fā)展，家電芯片市場有望持續(xù)增長，其中白色家電芯片單機價值量將超越15%。以相關(guān)空調(diào)供應(yīng)鏈零部件數(shù)據(jù)為例，變頻家電滲透率上升，變頻轉(zhuǎn)子壓縮機增長16.5%、IPM芯片增長15.4%、MCU芯片增長4.4%。同時隨著消費者的需求升級，家電芯片產(chǎn)品更要求高可靠性、穩(wěn)定性。另外，根據(jù)中國科學(xué)院微電子研究所數(shù)據(jù)，中國大陸家電行業(yè)芯片市場約500億元人民幣，而本土化配套率僅5%，國內(nèi)家電芯片...
01招聘目標(biāo)不同對于企業(yè)來說，剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生需要培養(yǎng)，而社招入職人員憑借相關(guān)經(jīng)驗可以直接上崗并可以承擔(dān)一定的工作壓力！應(yīng)屆畢業(yè)生作為剛?cè)肼殘龅娜后w，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，因此企業(yè)在校招時，對學(xué)生的工作經(jīng)驗沒有任何要求，但卻重視學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和平時成績。與校招不同的是，社招大多都是有一定工作經(jīng)驗的人，企業(yè)會更看重他們的工作經(jīng)驗和工作能力。因此同學(xué)們會發(fā)現(xiàn)，國企社招的崗位往往會限制相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，而...
對于校招和社招不同的招聘方式我們主要從兩個方面進行比較：一個是優(yōu)勢所在，另一個是社會意義所在。首先從公司成本出發(fā)，校招是很具優(yōu)勢的。從招聘成本來看：社會上的人員水平參差不齊的，或多或少都會用簡歷來忽悠，難道還要一個個叫過來面試？簡單來說，如果要招聘一個寫代碼的，通過社招的方式簡歷可能1000份，由于不知道他們水平如何，而且簡歷造假現(xiàn)象很普遍，面試1000人的成本是巨大的。如果采用校招方式，由于不同學(xué)校的學(xué)...
今年是實施“十四五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，百年變局和世紀疫情疊加交織，給企業(yè)改革發(fā)展帶來了現(xiàn)實的挑戰(zhàn)和壓力。面對宏觀形勢多變、企業(yè)競爭激烈、風(fēng)險挑戰(zhàn)多樣等影響，集團唯有不斷強化“穩(wěn)”的定力、加快“進”的步伐，方能在建設(shè)國際知名的城市建設(shè)綜合服務(wù)商的征程上展示新作為。當(dāng)前，集團處在發(fā)展短周期的頂峰，“1+9+N”產(chǎn)業(yè)布局逐漸成勢見效，“2+2+2”資產(chǎn)證券化布局步步推進，既“十指彈琴”進一步拓展產(chǎn)業(yè)鏈條和市場領(lǐng)域，又...
“試用期大于6個月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司堅決不去”、“單休或大小周，還不給加班費或調(diào)休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今，一些年輕人找工作的第一課，變成了反背調(diào)公司。 背調(diào)，即背景調(diào)查，原本指的是企業(yè)在員工入職之前對員工進行的調(diào)查。而現(xiàn)在的年輕人，在找工作之前，正在反向背調(diào)雇主。 最基本的操作，是從知乎、脈脈、天眼查上查看公司，去招聘網(wǎng)站了解...
如果時間沒有被疫情按下暫停鍵，想必現(xiàn)在大家都已經(jīng)歷了省考筆試了，此刻已經(jīng)放松心情了，有人可能已經(jīng)開始著手準備面試了都斗志昂昂，拼勁十足。可省考一延遲，就意味著大家備考的戰(zhàn)線又被拉長了，無法知道準確的考試時間，也就無法做出更合適的復(fù)習(xí)規(guī)劃。很多考生每天都忙碌而又焦躁。既害怕忽然出考試公告，自己還沒有準備充分；又害怕總是不出考試公告，心里沒底。也有部分同學(xué)，在之前已經(jīng)復(fù)習(xí)的非常完善了。對付各種題型都游...
一、單位注意事項：1、用人單位在招用實習(xí)生時，應(yīng)當(dāng)鑒別實習(xí)生的身份，必須年滿16周歲，要求實習(xí)者提供在校學(xué)生的身份證明。2、用人單位必須與實習(xí)生簽訂書面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容要明確實習(xí)的目的。3、在約定實習(xí)期限時需要注意，如果在校生是暑假工、寒假工，那雙方約定的實習(xí)期限不能超過其假期時間;如果是畢業(yè)前實習(xí)，不能超過其畢業(yè)時間;如果是在校學(xué)習(xí)階段勤工儉學(xué)，建議該期限不宜過長，最長不超過6個月。4、注 意約定實習(xí)報酬的...
