一個(gè)職場(chǎng)人，僅靠盲目地去工作，那肯定是行不通的。有人說(shuō)商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)也如戰(zhàn)場(chǎng)。在利益面前，對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是一樣的。所謂各入各行，行行有行規(guī)。那么，你要想成功，那就得學(xué)習(xí)一些重要的職場(chǎng)法則。以下，與大家一起分享六條職場(chǎng)法則：01磨菇定律：新人，想要成蝶，應(yīng)先破繭。中國(guó)有一個(gè)成語(yǔ)叫“大智若愚”，初進(jìn)職場(chǎng)，你一定要學(xué)會(huì)做一個(gè)“愚人”，低調(diào)做事，以不變應(yīng)萬(wàn)變。記住，切勿過(guò)早鋒芒畢露。潘力曾說(shuō)過(guò)：“每個(gè)初入...
這兩年，找我的朋友里，有的因?yàn)樾袠I(yè)不景氣被動(dòng)失業(yè)去做自由職業(yè)的，客戶里有找不到方向想做自由職業(yè)的，還有的是朋友圈里有人跟我說(shuō)因?yàn)榱w慕我的狀態(tài)，想轉(zhuǎn)型做自由職業(yè)的。無(wú)論是因?yàn)槭裁丛颍鲃?dòng)選擇還是被動(dòng)接受，我們都需要了解什么是自由職業(yè)。自由職業(yè)，因?yàn)樽杂蛇@兩個(gè)字，總會(huì)讓人怦然心動(dòng)?？涩F(xiàn)實(shí)世界殘酷的真相是，自由的另一面得需要付出等價(jià)的籌碼去做交換。交換的是你的自律，時(shí)間，技能，資源，能力，只有付出才能...
1.給選擇題而不是問(wèn)答題你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，也就是說(shuō)，你在提出問(wèn)題的同時(shí)，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優(yōu)劣勢(shì)，最后闡述自己認(rèn)為合理的建議和相應(yīng)的理由，以備領(lǐng)導(dǎo)選擇和決定。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的匯報(bào)，希望你做好基礎(chǔ)調(diào)研工作（問(wèn)答題），他則把精力放在如何有效做決策（選擇題）。當(dāng)然實(shí)際工作中還會(huì)有更多細(xì)節(jié)需要羅列，做綜合對(duì)比，領(lǐng)導(dǎo)很有可能針對(duì)某些細(xì)節(jié)繼續(xù)追問(wèn)，但是只要你能夠?qū)⒄{(diào)研工作...
對(duì)于大多數(shù)人而言，只要腳踏實(shí)地的工作，通過(guò)時(shí)間的沉淀，都能較快的達(dá)到月薪過(guò)萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)升職加薪的愿望。不過(guò)，有些小伙伴可能工作了幾年后，依然很難升職，又或者獲得了職位的晉升和收入的增加，但繼續(xù)上升卻遭遇了瓶頸。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)瓶頸有兩種情況，一是你的成長(zhǎng)出現(xiàn)了瓶頸，跟不上公司的成長(zhǎng)，只能在目前的崗位止步不前。另一種是企業(yè)的空間有限，無(wú)法為你提供上升空間。有些小伙伴一遇到職業(yè)瓶頸，第一反應(yīng)就是跳槽，認(rèn)為跳...
有人在精進(jìn)專業(yè)技能，讓“吃飯”的手藝與時(shí)俱進(jìn)；有人在自主學(xué)習(xí)新技能，把自己修煉成“多邊形戰(zhàn)士”；還有人正努力實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者到管理者，從“自己干”到“傳幫帶”的轉(zhuǎn)型……如今，越來(lái)越多的“職場(chǎng)老兵”直面挑戰(zhàn)，不僅忙于修煉專業(yè)“硬技能”，還紛紛開(kāi)始補(bǔ)課“軟技能”，借助各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、知識(shí)平臺(tái)等提升能力。近日，得到聯(lián)合中國(guó)人民大學(xué)職場(chǎng)研究項(xiàng)目組發(fā)布的《2022年中國(guó)職場(chǎng)人群發(fā)展建議白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書(shū)》...
1、不要輕易表達(dá)意見(jiàn)。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但 是，不要輕易把它們說(shuō)出來(lái)，因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來(lái)也許竟是對(duì)公司的不滿？？？好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情?！ ?、不要遲到。公司里總會(huì)有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因?yàn)榧?使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常...
1，有些贊美就是在合法的傷害你，在職場(chǎng)上你不注意這一點(diǎn)，就會(huì)吃很多虧，小王開(kāi)車技術(shù)很牛，經(jīng)常開(kāi)快車玩漂移，同事們都夸他厲害，小王經(jīng)常被同事們夸得合不攏嘴。有一次開(kāi)公司的車出去接人，開(kāi)快車出事了，回來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥一頓，還被扣了3個(gè)月的工資，同事們都在背后說(shuō)他的壞話了，“像個(gè)瘋子一樣，開(kāi)車那么快”，“就是個(gè)不要命的家伙，遲早出事，”……在職場(chǎng)上混，一定要注意，很多時(shí)候別人對(duì)你的夸贊，不一定是好事，有可能是...
誰(shuí)都知道職業(yè)規(guī)劃很重要，面試或者述職時(shí)，HR總會(huì)問(wèn)到：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？可以說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃做不好，難免成為自己的一塊短板，但問(wèn)題在于，其實(shí)很多行政人都不知道職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做：·基礎(chǔ)行政容易在工作中找不到價(jià)值，不知道該做什么·行政的工作體系很龐雜，需要時(shí)間來(lái)了解·傳統(tǒng)行政升職的周期很長(zhǎng)，有的人覺(jué)得看不到希望就轉(zhuǎn)行了那么，行政人的職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么做，才能為自己未來(lái)的職場(chǎng)之路鋪平道路呢？01職業(yè)...
別讓職業(yè)規(guī)劃的三大陷阱害了你▌陷阱一：完美主義陷阱很多人認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃不過(guò)是要按照所謂的“通用模板”制定一系列的升職加薪計(jì)劃就可以了。 我在前東家工作期間，參與了新入職員工的培訓(xùn)，看到一位員工的職業(yè)規(guī)劃是這樣寫(xiě)的： 22歲轉(zhuǎn)正成為公司正式員工，工作3年積累夠經(jīng)驗(yàn)后跳槽，去大公司做職業(yè)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)經(jīng)理，再工作五年，積累一定的人脈和渠道，辭職自主創(chuàng)業(yè)，開(kāi)始打造屬于自己的個(gè)人品牌。 更有甚者...
不知道你有沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃？你覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃對(duì)你有用嗎？通過(guò)與大量職場(chǎng)人士的訪談，我得出了一個(gè)與我原先認(rèn)知相悖的結(jié)論：盡量少做職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)建議不是讓你不做職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃還是能幫助一個(gè)人梳理梳理自己，并且建立部分目標(biāo)導(dǎo)向的優(yōu)勢(shì)的。但如果在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不注意避開(kāi)下面這三大弊端，職業(yè)規(guī)劃不但不能幫到你，反而會(huì)適得其反。01避開(kāi)“行動(dòng)力弱化”的弊端職業(yè)規(guī)劃的好處是可以指明職業(yè)發(fā)展的方向，并給出大致...
