當前，上海進入疫情防控社會面清零的攻堅階段，同時在確保防控安全的前提下有序有效推進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)在即，有必要先給企業(yè)打一枚預(yù)防針，企業(yè)不得對患有新冠肺炎的勞動者實施下列就業(yè)歧視行為：一、 企業(yè)不得以應(yīng)聘者曾患有新冠肺炎為由而拒絕錄用《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，國家和社會應(yīng)當關(guān)心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜...
關(guān)于疫情期間問的最多的十二個問題，權(quán)威的回復(fù)來了，快想辦法讓你的老板看到。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆一、被封閉在小區(qū)無法外出，公司要求上崗，否則曠工開除怎么辦？如確因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致無法上崗的，在員工出具小區(qū)封控無法外出的證據(jù)后，公司仍按曠工解除的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（俗稱2N）。...
一般來說，用人單位不可以強制員工加班工作。但以下4種法定情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，解除勞動合同要注意什么呢？這篇文章告訴您。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬...
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一那么，大家知道勞動合同應(yīng)當具備哪些條款嗎？這篇告訴您《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件...
問李先生是一家培訓(xùn)學(xué)校的教師，與學(xué)校簽訂了期限為1年的勞動合同，試用期為3個月。入職7個月后，培訓(xùn)學(xué)校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李先生申請仲裁，請求裁決培訓(xùn)學(xué)校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請求能得到支持嗎？答《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，培訓(xùn)學(xué)校與李先生簽訂的勞動合同期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因...
協(xié)議簽約如何簽，需要注意什么? 可以毀約嗎?今天師哥來給大家講講。有需要的同學(xué)可以先收藏哦?Q:什么是三方協(xié)議?A:三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研...
