“工時(shí)制度不但對(duì)員工影響重大，對(duì)用人單位來說，也起著降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)的重要作用。而自2018年起，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益下滑，外加新冠疫情這一重大影響，用人單位紛紛縮減支出，以期渡過難關(guān)。若想在較短時(shí)間內(nèi)大范圍縮減用工成本，又或是基于新冠疫情這一特殊背景，為了適應(yīng)市場(chǎng)實(shí)際需要，采用特殊工時(shí)制如綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制無疑是最為便捷的方式。但隨著員工維權(quán)意識(shí)的提高，明確工時(shí)制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)顯得尤其重...
1合同標(biāo)的不同在勞務(wù)派遣中，用工單位與用人單位之間訂立派遣協(xié)議目的在于，將勞動(dòng)者派遣至用工單位的工作崗位，從而滿足用工單位對(duì)勞動(dòng)力的需求，故派遣協(xié)議的合同標(biāo)的是人或者勞動(dòng)力。而在業(yè)務(wù)外包中，發(fā)包人和承包人訂立外包服務(wù)協(xié)議，目的在于委托承包人完成特定工作，例如加工、財(cái)會(huì)、保潔、安保、IT等工作，其標(biāo)的是物或者服務(wù)，而很少會(huì)以崗位或某一具體人員作為外包對(duì)象。對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同2在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者系...
● 近年來，尤其是新冠疫情爆發(fā)之后，越來越多的企業(yè)采用靈活用工方式，靈活用工方式也因此受到廣泛地討論。非全日制用工作為靈活用工方式的一種，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定，主要見于《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條。關(guān)于非全日制用工性質(zhì)的界定，《勞動(dòng)合同法》第六十八規(guī)定“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的...
工資社保待遇問題1、入職一天的員工趕上疫情隔離，這個(gè)月就上班一天，還未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)月可以不繳納社保嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即繳納社保是以用工發(fā)生（員工入職工作）為標(biāo)志，該義務(wù)不以員工實(shí)際在崗天數(shù)的多寡產(chǎn)生變化。2、勞動(dòng)合同約定薪資待遇不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，而未注明全額工資，所以疫情期間可以按基本工資或者最低工資發(fā)放，不發(fā)績(jī)效工資或考核獎(jiǎng)金嗎？...
生活有一百種過法，別人的故事再好，始終容不下你?；畛墒裁礃幼?，自己決定。不要羨慕別人，你有更好的，只是你還不知道。水再渾濁，只要長(zhǎng)久沉淀，依然會(huì)分外清澄；人再愚鈍，只要足夠努力，一樣能改寫命運(yùn)。更何況比我差的人還沒放棄，比我好的人仍在努力，我就更沒資格說，我無能為力。沒有不勞而獲的工作，更沒有坐享其成的收獲，若比別人貪心，請(qǐng)比別人用心！一分耕耘一分收獲！朝著一個(gè)目標(biāo)不停的向前，不斷努力的付出，哪怕...
每年，全國各地的HR/公司法務(wù)都在兢兢業(yè)業(yè)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法#非軟廣。我們感到有必要開發(fā)一點(diǎn)資源，讓大學(xué)生朋友也脫離知識(shí)洼地。 在代理了10000+勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，又掃描了全網(wǎng)1000+畢業(yè)生求助貼/判決書/法律分析文以后，「致誠勞動(dòng)者」的公益律師們整理出一份「畢業(yè)生勞動(dòng)合同排雷指南」，作為大家開啟社會(huì)地圖模式后撿到的第一本「技能書」。今年六月，我們還將配套上線大型直播分享會(huì)，幫助大家快速讀取技能點(diǎn)。 9大雷區(qū)，...
新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余，在大家早已習(xí)慣平穩(wěn)大環(huán)境、局部小疫情，以為已經(jīng)一只腳跨進(jìn)“后疫情時(shí)代”時(shí)，深圳全市居家辦公、吉林日增確診上千病例、杭州順豐速運(yùn)中轉(zhuǎn)場(chǎng)疫情外溢三地，還有山東、北京、陜西等多地的疫情通報(bào)等，瞬間讓大家“夢(mèng)回2020”。無人知新增何時(shí)能清零，更無人敢斷言疫情何時(shí)能全面消失，但這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，確實(shí)已經(jīng)給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展均帶來了沉重的影響。而對(duì)企業(yè)與人力資源從業(yè)者來說，在可預(yù)見的...
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ趶臉I(yè)人員的學(xué)歷要求越來越高，考取研究生也成為很多考生和家庭的剛需，因此近年來考研人數(shù)呈現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，考研競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈！在這種形勢(shì)下，獨(dú)峰考研匯編整理了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系考研經(jīng)驗(yàn)、考研分?jǐn)?shù)線、考研招生目錄等重要信息，希望能夠幫助更多考生實(shí)現(xiàn)成功考研的夢(mèng)想！考研招生目錄與考試科目①101思想政治理論②201英語一③627管理學(xué)④806經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏、微觀）考研英語經(jīng)驗(yàn)9月...
Q：用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同是否有效？A：在相關(guān)司法判例中，法院主要是從以下幾方面考量上述問題。首先，需要明確在校實(shí)習(xí)生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。對(duì)于此一般有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，在校學(xué)生一律不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同只能按照《合同法》處理。第二種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)法若干問題意見》第12條的規(guī)定僅適用于在...
規(guī)章制度有無作用？用處多大？目前很多用人單位對(duì)此的認(rèn)識(shí)并不足夠準(zhǔn)確。事實(shí)上，在勞動(dòng)新法下，規(guī)章制度的重要性越來越凸顯。勞動(dòng)新法要求人力資源管理走向規(guī)范化，而規(guī)范化的途徑之一，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度，在用人單位的管理中切實(shí)地執(zhí)行。規(guī)章制度的作用，具體來說，主要有下列方面：一、用人單位用工自主權(quán)勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)制性條款比較多，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等諸多直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)...
