通常員工在一家公司連續(xù)工作滿十年，就可以簽訂無固定期勞動合同。在員工沒有違法違規(guī)的前提下，和離退休不超過五年的員工一樣，公司不得隨意辭退無固定期限的員工。否則，應依法承擔經(jīng)濟補償責任。那么，遇到這種情形，員工該如何維護自己的合法權益呢？證明自己同意離職和違法違規(guī)的證據(jù)對于無固定期的員工，如果自己同意離職，企業(yè)是不承擔補償責任的。因此，只要自己確信沒有提交辭職申請，或者在公司與你就同意離職的談話記錄...
用人單位行使單方解除權，但未事先將理由通知工會，違反法定程序，屬于違法解除，應支付賠償金。引入案例：楊某原系甲公司員工，因楊某不服從甲公司崗位調整，拒絕前往新崗位報到，且連續(xù)曠工8天，甲公司依照規(guī)章制度解除了與楊某的勞動合同，但未事先告知工會。溧水法院經(jīng)審理認為，楊某的行為屬于違反甲公司規(guī)章制度，甲公司有權單方解除與楊某的勞動合同，但甲公司未履行通知工會的法定程序，因而構成違法解除，應向楊某支付賠償...
哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法？中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。勞動合同法除對勞動合同制用...
掌握更多的法律知識我們在求職中便有更多的保障好消息，好消息小課堂開課啦!為求職者就業(yè)保駕護航，名碩是認真的！今日份普法內容：試用期多久是合法的？試用期到底該多久？根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄 【唧w計算試用期，還是要依據(jù)...
最近，拼多多旗下多多買菜員工加班后猝死，餓了么配送員猝死，前天拼多多又出現(xiàn)員工跳樓事件。互聯(lián)網(wǎng)乃至整個社會企業(yè)的加班現(xiàn)象又成為風口浪尖受到各界批判。同時又有一些聲音認為加班是必要的，是先進生產(chǎn)力的需要等等。目前的情景讓人很熟悉，不到兩年前程序猿行業(yè)掀起過一波以抵制互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班為目的的“996"ICU的運動，在當時也引起廣泛討論，我們出了好幾篇文章做過深入討論。兩年過去，互聯(lián)網(wǎng)公司996的現(xiàn)象可以說愈演愈...
很多人以為：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《勞動法》保護。比如簽訂了無固定期限勞動合同就是鐵飯碗了嗎？其實是錯誤的?；旧希?0年以上的老員工和新入職的員工之間，在勞動法領域內，待遇基本是一樣的。若真要細化區(qū)分開，其實有以下幾點：根據(jù)我國勞動合同法第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一...
員工離職是人力資源管理流程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是是勞動關系最為敏感的時期，勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關系的若干問題產(chǎn)生爭議，各執(zhí)己見，因此而訴諸司法機關的也不在少數(shù)。為了理清其中的種種疑問和爭議點，筆者以一位勞動法專業(yè)律師的身份結合日常的咨詢實務，總結了員工離職中的十大常見問題，并對此加以法律分析，以期對人力資源從業(yè)者在離職管理中有所裨益?！栴}一：合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前...
目 錄 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 &n...
