中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（下稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（下稱勞動(dòng)合同法），并不僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位。誠(chéng)然，用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)會(huì)遭到處罰，如違法解除勞動(dòng)合同要賠償，拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償，安排勞動(dòng)者加班要支付相應(yīng)的加班費(fèi)等等，但是，并不意味著勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)就不受任何影響。01勞動(dòng)者不上班勞動(dòng)者不上班的原因不是因病也不是非因工負(fù)傷，又排除了不可抗力，而是因?yàn)槭录伲?..
一、范圍的區(qū)別《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》 （國(guó)家安全監(jiān)管總局令第1號(hào)）：勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題”規(guī)定， 《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)...
面對(duì)持續(xù)不斷的高溫，企業(yè)應(yīng)該如何關(guān)心職工的合法權(quán)益，哪些高溫禁區(qū)碰不得？工會(huì)在保障職工高溫“勞動(dòng)保護(hù)權(quán)”方面有哪些作用？高溫“勞動(dòng)保護(hù)權(quán)”十問十答安排了！問題1保護(hù)高溫作業(yè)或高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位從整體上怎樣做？答：應(yīng)著力于3大方面！作為用人單位來說：■ 應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度；■ 采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作；■ 確保勞動(dòng)者身體健康和生命...
問勞動(dòng)法問答|疫情期間讓員工請(qǐng)假?zèng)]有工資或調(diào)休，合法嗎？先給結(jié)論。單位可以優(yōu)先安排員工休年假，即年假抵扣停工期間。年假抵扣完，不足的部分用人單位與勞動(dòng)者有多種選擇：一、能安排遠(yuǎn)程辦公的則遠(yuǎn)程辦公；二、雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者自愿放棄部分工資；三、勞動(dòng)者自愿請(qǐng)事假放棄工資；四、勞動(dòng)者拿工資但算作調(diào)休；《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防...
不合法，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門...
帶薪年休假的30個(gè)疑難問題2008年1月1日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日人社部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假成了勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但對(duì)于部分勞動(dòng)者而言，帶薪年休假仍是鏡中花水中月。為應(yīng)對(duì)新冠疫情，2020年2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，該意見指出，對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪...
近年來，隨著大學(xué)生校外打工的增多，大學(xué)生的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象也不斷增加。因此，保護(hù)好確定好自己的安全之后再想是否進(jìn)行兼職十分重要.今天小編給大家分享下兼職的注意事項(xiàng)，希望大家引起重視。1提防非法中介機(jī)構(gòu)許多非法中介機(jī)構(gòu)看準(zhǔn)了在校大學(xué)生缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，在收取了高額中介費(fèi)后卻不履行合同，不能夠及時(shí)為大學(xué)生找到合適的工作.或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫;更有甚者，...
細(xì)數(shù)求職路上,我們一定要避開的“坑”一、未入職先收費(fèi)類1、變相收取各項(xiàng)費(fèi)用①上崗前的體檢是常規(guī)的程序，即使是公司所指定的體檢醫(yī)院也必須是正規(guī)醫(yī)院，如果是私人診所、非正規(guī)醫(yī)院就可能存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，在體檢完之后向求職者收取超額的體檢費(fèi)。②求職面試后，招工者以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人...
勞動(dòng)法＆大學(xué)生現(xiàn)如今，大部分大學(xué)生已經(jīng)將課下兼職作為自己維持學(xué)業(yè)的一個(gè)主要途徑，課下兼職不僅可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也能增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鍛煉實(shí)踐能力。但是自身社會(huì)閱歷的缺乏使得大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)中成為一個(gè)弱勢(shì)群體，在兼職過程中用人單位侵害大學(xué)生合法權(quán)益的案件時(shí)有發(fā)生。對(duì)于勞動(dòng)法在大學(xué)生兼職方面同學(xué)們應(yīng)知道：1、我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒有對(duì)大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù)，目前可以參考的文件是95年勞動(dòng)部發(fā)...
每年都有大學(xué)生因求職被騙入傳銷或不法組織的新聞，人身財(cái)產(chǎn)安全容易受到損害。因此，求職第一步應(yīng)當(dāng)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性與合法性，可以通過以下兩個(gè)政府網(wǎng)站進(jìn)行查詢：1、全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心——誠(chéng)信體系實(shí)名制查詢網(wǎng)址：http://www.nacao.org.cn/該網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)了對(duì)全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼信息數(shù)據(jù)庫(kù)所有組織機(jī)構(gòu)代碼基本信息的管理、查詢、檢索、統(tǒng)計(jì)等功能，涵蓋合法在政府登記注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等單位，可查到該單位的組...
