總有同學(xué)工作幾年后，才后知后覺到畢業(yè)檔案的重要性，并發(fā)出絕望的吶喊：我的畢業(yè)檔案到底去哪兒了？還能用嗎？ 這里給快畢業(yè)的同學(xué)們提個醒，檔案是跟隨自己一輩子的東西，大學(xué)畢業(yè)會涉及檔案何去何從的問題，這時候如果不放心上，以后就知道什么是欲哭無淚了。 那么，檔案到底是啥？和我們找工作有什么聯(lián)系？現(xiàn)在就帶大家科普一下。什么是檔案？在校期間叫做學(xué)生檔案，畢業(yè)后稱為人事檔案。 主要包括：高中（中專...
勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情形在2008年勞動合同法實施之前，在勞動合同終止時，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同法加大了對勞動者的保護力度。表現(xiàn)形式之一，即規(guī)定了在勞動合同終止的三種情形下需要支付經(jīng)濟補償。國家如此規(guī)定，是要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任，通過向終止勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。是哪三種情形呢？第一種情形是，勞動合同期滿時，...
正值畢業(yè)季，相信有不少童鞋已經(jīng)踏上了求職之旅，為避免大家上當(dāng)受騙或產(chǎn)生勞動糾紛，才妹兒給大家整理了這篇關(guān)于勞動合同簽訂的避坑指南，正在找工作的小伙伴們一定要認真看喲！? 什么是勞動合同？應(yīng)該什么時候簽訂？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合...
摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。人力資源社會保障部 最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）人社部發(fā)〔2022〕9號 各省、自治區(qū)、直...
壹工資支付類1、員工被依法強制隔離，工資怎么發(fā)？答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。注意，隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付其工資報酬。2、員工被采取“2+12”疫情管控措施，工資如何發(fā)放？...
作為畢業(yè)生，大學(xué)生活即將結(jié)束，馬上就要進入社會，就業(yè)和畢業(yè)實習(xí)將是每位畢業(yè)生立即就要經(jīng)歷的人生歷程。由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為職業(yè)人身份的過程中，每位畢業(yè)生必定要學(xué)會獨立生活，自我防范，確保人財物安全，實現(xiàn)平安就業(yè)。所有學(xué)生必須重視就業(yè)過程中的安全問題，以下為常見的一些問題和應(yīng)對方法，請所有畢業(yè)生認真閱讀并知曉。大學(xué)生就業(yè)環(huán)境中面對的主要安全問題(一)人身安全問題 1、“傳銷”陷阱深：一些傳銷組織利用...
“新冠肺炎”疫情爆發(fā)至今，已經(jīng)持續(xù)超過近兩年多了，但各地仍未見各種“硬核”防控措施的徹底解除或減緩。因此導(dǎo)致不少用人單位難以正常生產(chǎn)經(jīng)營，采取了居家辦公等工作模式，甚至停產(chǎn)停業(yè)。那么，疫情期間，勞動者面對被用人單位要求居家辦公、休假，甚至提前解除勞動合同，由此產(chǎn)生的勞動爭議，該如何處理呢？? 涉疫情勞動爭議面臨的新問題一是勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、因疑似感染接受醫(yī)學(xué)觀察、待崗以及用人單...
關(guān)于試用期的規(guī)定根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，才可以商定試用期，也就是說沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”當(dāng)屬無效合同，因為有關(guān)法律根本不承認“試用合同”。01法律對試用期的長短和次數(shù)也有規(guī)定（1）勞動合同期限在兩年以上，試用期在6個月內(nèi)。（2）勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。...
問 用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定勞動爭議訴訟的管轄法院？ 關(guān)于勞動爭議案件中約定管轄條款是否有效，實踐中，如果雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地之外的人民法院管轄的，約定管轄條款是否有效，對此存有一定爭議。 我們認為，根據(jù)《民事訴訟法》第34條（2022年1月1日實施的最新《民事訴訟法》第35條，山山說法注）的規(guī)定，協(xié)議管轄的適用領(lǐng)域為合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾...
大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候，很多人都會遇到一個問題，用人單位對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，往往都會約定試用期。那么，國家對于勞動合同中的試用期，到底是怎么規(guī)定的呢？我們一起來了解一下。1、實習(xí)期屬于試用期嗎?實習(xí)期內(nèi)的學(xué)生不屬于勞動者，《勞動合同法》中的對象是勞動者，所以實習(xí)期內(nèi)是不包括在勞動合同期限內(nèi)的，不適于《勞動合同法》約定條款。只有實習(xí)期滿，符合用人單位的錄用條件，才能確定勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，...
