又到了一年一度的畢業(yè)季這屆畢業(yè)生太難了令人頭疼的論文要不停的改改改實習要不斷地干干干還有導員特別囑咐的三方協(xié)議要簽簽簽?zāi)敲慈絽f(xié)議到底是不是一定要簽“簽了影響我應(yīng)屆生身份嗎？耽誤我考公職嗎？”“簽完不想去可以毀約嗎？有代價嗎？”今天鹿妞給大家統(tǒng)一解答！<文末還有論文查重券，抓緊去領(lǐng)！>01三方協(xié)議一定要簽嗎？1、到底啥是「三方協(xié)議」說白了，三方就一紙證明，保證在你畢業(yè)以后可以去這家公司上班，畢業(yè)不...
01. 三方協(xié)議到底是個什么？ “三方”，指的是畢業(yè)生、用人單位和學校，屬于上述三方簽訂的正式協(xié)議。其中涉及了畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等就業(yè)相關(guān)問題。三方協(xié)議具有法律效力，違約是需要賠償?shù)?。主要用于畢業(yè)到就業(yè)這個過渡期，明確上述三方的權(quán)利和義務(wù)：對學生：是對個人來說，三方協(xié)議可以保證你應(yīng)聘的崗位在畢業(yè)后是你的，讓你到了約定的時期就有工作（但是還有試用期喲）；另外，簽訂三方時，同時會...
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別劃重點：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，但是在司法實踐中經(jīng)常被混淆，兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？釋義 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。合同性質(zhì)不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)...
又又又又又到了一年一度的畢業(yè)季了，很多應(yīng)屆生都開始著手找實習工作了。畢業(yè)之前，關(guān)于檔案存放和戶口遷移你都清楚了嗎？畢業(yè)工作三樣寶：檔案、戶口、報到證，任何一樣少不了！而對于大部分的應(yīng)屆生們來說，檔案戶口是第一次接觸到，存在很多疑問，了解也非常少，也是很容易被畢業(yè)生忽略的事情，有的童靴還容易把檔案弄丟！檔案戶口這些關(guān)乎以后的工作、生活、買房買車、子女教育、福利待遇等……畢業(yè)生需要重視起來，了解清楚，...
人在職場，當你發(fā)生勞動爭議或者勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時，這4樣東西都是重要憑證，您一定要保存好！一起來看看吧?。?勞動合同勞動者應(yīng)保留一份勞動合同！《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！ 趧雍贤苤匾?。它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《...
最高氣溫超過40攝氏度，放不放高溫假？《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定是否放高溫假。但是根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休...
畢業(yè)生進入職場，就要與用人單位簽訂勞動合同，要想維護自己的合法權(quán)益，就要熟悉有關(guān)勞動合同的一些重要內(nèi)容。首先應(yīng)了解勞動合同必備哪些條款，畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤貍錀l款的規(guī)定包括這樣幾個方面：用人單位的基本情況：如名稱、住所和法定代...
哪些情況可以算工傷？ 根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備性或者掃尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病...
掌握更多的法律知識我們在求職中便有更多的保障好消息，好消息今日份普法內(nèi)容：壓工資，合法嗎？壓工資，合法嗎？當月工資下月發(fā)放，這種情況也是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采用的發(fā)放方式，是合法的。但壓超過一個月時，即3月工資5月份甚至更久才發(fā)放，就屬于違法了?，F(xiàn)實中還有許多公司采用的是基本工資和其他固定工資當月發(fā)放，績效要晚1-2個月甚至更久才發(fā)放。那么績效屬不屬于法律上的工資呢？勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)...
疫情期間，勞動合同的訂立、延續(xù)、終止、變更；工資發(fā)放、工作安排、休假統(tǒng)籌等勞動法相關(guān)問題，你想知道的都在這里。1工資社保待遇問題1、入職一天的員工趕上疫情隔離，這個月就上班一天，還未簽訂勞動合同，當月可以不繳納社保嗎？用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，即繳納社保是以用工發(fā)生（員工入職工作）為標志，該義務(wù)不以員工實際在崗天數(shù)的多寡產(chǎn)生變化。2、勞動合同約定薪...
