01要確認(rèn)你的入職的崗位的名稱、部門、以及工作內(nèi)容這個是避免你進(jìn)入公司后，公司任意給你轉(zhuǎn)變崗位，強制調(diào)崗。02要詢問勞動合同的簽訂時間入職一個月必須簽勞動合同，且一式兩份，不然就要雙倍賠償。03要了解你的薪資構(gòu)成打工就是為了你的工資 HR跟你說的含糊不清的時候，一定要問清楚，越是好的公司，越是會耐心跟你解釋，如果害怕解釋，你要好好考慮這其中是否有貓膩了!04要明確你的試用期的時間，薪資試用期時間一般不超過6個...
作為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生來說，最大困擾可能是不知道怎么快速進(jìn)入工作狀態(tài)？今天，我們來看看職場前輩Ray給新人的幾點建議。首先，強化“我要工作”的信號。大部分進(jìn)入職場的新人，都是從基層做起，進(jìn)入辦公室后，有些新人不知如何開始著手工作，這時建議你要在大腦中不斷強化“我要工作”的信號。一旦職場新人有了這個認(rèn)知，你就能很清楚地知道每天要做什么事情。其次，列出工作清單。新人在開展一天的工作前，可以列出工作清單，...
求職前 我們首先要準(zhǔn)備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標(biāo)準(zhǔn)。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態(tài)度；格式是否標(biāo)準(zhǔn)它反映出你在學(xué)生時代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺。態(tài)度要誠懇親切，而且對自己的描述一定要實事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個合適的位置，對個人和企業(yè)都很重要。...
小編從事招聘工作已經(jīng)二年有余，發(fā)布的職位被10萬+的人看到，瀏覽了近8000份簡歷，接觸 6000余個候選人，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)以百人計，可謂是閱人無數(shù)。招聘求職是一種雙向選擇的過程，求職者看重薪水、離家距離、公司發(fā)展前景；招聘方看重求職者職業(yè)技術(shù)能力，團(tuán)隊協(xié)作能力等等。在公司老板和求職者中間就是人事HR。求職者首先面對的是人事， 得到人事的認(rèn)可面試前不被Pass掉是拿到offer的前提。1、人事在哪里？人事在各大招聘APP...
從學(xué)生到職員，從校園到職場，這是很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨的第一次人生中社會身份上的改變。初入社會，我們往往會對人生、對未來產(chǎn)生一種深深的迷惘，對人生沒有目標(biāo)，對職業(yè)沒有規(guī)劃，找不到適合的理想工作，很多人或是胸懷抱負(fù)卻自覺無一技之長，又或是躊躇滿志有想法卻缺乏機會，常覺得“時運不濟，命途多舛，馮唐易老，李廣難封”。在剛剛畢業(yè)實習(xí)的時候，內(nèi)心對職場生活充滿憧憬，雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)成績還算優(yōu)秀，也曾積極參加...
通常員工在一家公司連續(xù)工作滿十年，就可以簽訂無固定期勞動合同。在員工沒有違法違規(guī)的前提下，和離退休不超過五年的員工一樣，公司不得隨意辭退無固定期限的員工。否則，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。那么，遇到這種情形，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？證明自己同意離職和違法違規(guī)的證據(jù)對于無固定期的員工，如果自己同意離職，企業(yè)是不承擔(dān)補償責(zé)任的。因此，只要自己確信沒有提交辭職申請，或者在公司與你就同意離職的談話記錄...
用人單位行使單方解除權(quán)，但未事先將理由通知工會，違反法定程序，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。引入案例：楊某原系甲公司員工，因楊某不服從甲公司崗位調(diào)整，拒絕前往新崗位報到，且連續(xù)曠工8天，甲公司依照規(guī)章制度解除了與楊某的勞動合同，但未事先告知工會。溧水法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某的行為屬于違反甲公司規(guī)章制度，甲公司有權(quán)單方解除與楊某的勞動合同，但甲公司未履行通知工會的法定程序，因而構(gòu)成違法解除，應(yīng)向楊某支付賠償...
如題，成年人在職場會有真友誼嗎？答案無法確定，因為，這取決于你交換了多少八卦和秘密。小時候的友情，靠交換日記本里的小秘密；如今成年人“刀光劍影”的社交依舊無法擺脫這個套路。茶水間里的悄悄話、閨蜜群的八卦、辦公室小團(tuán)體的私群……每當(dāng)你又得知一個“驚天大料”，迫不及待想要尋找“八卦集散地”的同好來深扒。當(dāng)然了，“坑”也是這么扒出來的。成年人社交喜好TOP1：下午茶成年人，尤其是同事之間，下午茶的社交時間...
開工大吉！張文宏說，這可能是新冠大流行的最后一個寒冬。職場流動性的春天也將隨著冬天的結(jié)束到來。關(guān)于找工作這件事，一些前所未有的變化正在發(fā)生。2021年的職場“靜水深流”，無論中外，組織變革與員工管理上的變化都在頻繁發(fā)生。前有蘋果宣布允許員工自由討論薪資和工作條件，谷歌與Meta大批量授權(quán)員工“永久在家辦公”，后有阿里巴巴內(nèi)部改革、員工福利升級，騰訊宣布推出“退休計劃”。“大象”主動踏上遷徙之路，必有其內(nèi)因...
