掌握更多的法律知識我們在求職中便有更多的保障好消息，好消息名碩普法小課堂開課啦!為求職者就業(yè)保駕護航，名碩是認真的！今日份普法內(nèi)容：壓工資，合法嗎？壓工資，合法嗎？當月工資下月發(fā)放，這種情況也是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采用的發(fā)放方式，是合法的。但壓超過一個月時，即3月工資5月份甚至更久才發(fā)放，就屬于違法了?，F(xiàn)實中還有許多公司采用的是基本工資和其他固定工資當月發(fā)放，績效要晚1-2個月甚至更久才發(fā)放。那么績效屬不屬于...
金三銀四，不久就要開始新一波的求職高潮了，對于很多即將進入職場的職場新人來說，如何快速適應職場環(huán)境，與同事領(lǐng)導打交道是一個很讓人摸不著頭腦的事情。在職場中到底如何做才能快速適應環(huán)境，從小透明變成閃光的團寵，以下幾點一定不能忽視！01傾聽才是美德？很多職場小白在職場上犯得最大的錯誤就是迷信“言多必失，傾聽就是美德”，因此在工作中不敢發(fā)言，只要犯下了這個錯誤，那么后來在職場上的日子就會變得黯然無光。不發(fā)...
在體制內(nèi)工作，提拔晉升是關(guān)注度很高的事情，很多時候，領(lǐng)導正式宣布提拔干部之前，總是有小道消息私下傳播，而且這些小道消息往往被應驗，那么，這些小道消息都是從哪里傳出來的呢？今天探討一下這個問題。組織部的人不會傳播小道消息，這是違反工作規(guī)定的行為組織部的人一般不會泄漏干部提拔的事情。組織部的主要職責是干部管理，事關(guān)干部提拔的事情，在組織部都屬于工作秘密。作為組工干部來說，最基本的職業(yè)道德就是人事保密紀...
古語有云，行百里者半于九十，公職考試亦是如此。面試作為公職考試的一個重要考查環(huán)節(jié)，對考生能否實現(xiàn)“公”成名就，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而事實上，部分備考者往往是由于對面試流程、環(huán)節(jié)不了解的緣故，造成面試時手足無措，從而與成“公”的機會失之交臂，令人惋惜。那到底應該如何把握考場節(jié)奏?如何避免“面試滑鐵盧”?接下來的文章，便是針對上面兩個疑問，要和大家重點分享的一些內(nèi)容。一、按時報到、按規(guī)抽簽?？忌话阈?..
跟許多小伙伴們接觸過、聊過，大家感覺在千軍萬馬的教師招聘筆試大軍中突出重圍，進入教師招聘面試，真是興奮又激動啊?？山酉聛淼慕處熣衅该嬖囉衷斐刹恍〉膲毫屠_，面試機會這么難得，必須牢牢把握好，才能成功上岸，我也有這樣的切身體會；然而之前大部分重心放在筆試上，對于怎樣面對面試的復習和考試缺乏清晰的思路，心里很忐忑，下面就和大家分享一下怎樣著手準備教師招聘面試。 首先是心態(tài)，誠心正意...
金三銀四求職季已至，春招&暑期實習也在火熱進行中，一定有不少同學有關(guān)于簡歷的疑惑。以往我們的簡歷干貨可能都集中在了簡歷具體的寫法上，今天想給大家?guī)淼膬?nèi)容是：簡歷上絕對應該避免的bug，千萬不要因為這些簡歷bug錯過了好Offer。1.自我中心式簡歷有幸遇到一些朋友，簡歷上內(nèi)容非常龐雜，乍一看挺唬人的，仔細一看感受到了世界的參差。自我評價內(nèi)容可以占據(jù)整份簡歷的1/3，過往經(jīng)歷中不少和目前求職方向完全無關(guān)的內(nèi)容...
擺爛很久啦，這個月準備出一篇干貨。起因是最近身邊很多朋友包括我在內(nèi)，都在修改簡歷，找實習或者是工作，我也不例外，甚至嘴里喊著什么「學長幫我改簡歷」讓我隔空翻了好幾個白眼。然后突然想到確實答應過很多朋友出一期怎么系統(tǒng)寫簡歷的文章，甚至還一度動過搞簡歷修改付費業(yè)務(wù)的念頭，最后也都不了了之了。想著剛好造福大家，也趁著自己剛剛改完簡歷，把「怎么寫出令人心動的簡歷」這件事，手把手分享給大家！01簡歷和「JD」...
五大企業(yè)管理常見問題現(xiàn)象總結(jié)現(xiàn)象1：企業(yè)急需人才輸入，但是企業(yè)內(nèi)部老員工卻出現(xiàn)頻繁跳槽現(xiàn)象。產(chǎn)生原因：（1）薪酬低于行業(yè)薪酬，加上加大對外招聘引起員工惶恐，認為打算換人，所以在覺得有這樣的可能性后決定先下手為強。（2）缺乏對員工精神方面的疏導，例如工作成就、社會認可、發(fā)展前途等，所以一旦企業(yè)產(chǎn)生大一點的動蕩就很容易出現(xiàn)員工跳槽現(xiàn)象。（3）因為新人引進造成企業(yè)管理混亂，從而引起員工動蕩。產(chǎn)生后果：（1）企...
完不成任務(wù)，招商總背黑鍋？是對是錯？今年以來，隨著實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的推進，園區(qū)的人才困境又一次暴露無遺。為什么園區(qū)總?cè)比耍咳?nèi)產(chǎn)業(yè)人為什么找不到合適的園區(qū)？今天，我就從這兩點進行探討。為什么園區(qū)總?cè)比?？要解答這一問題，我們先從園區(qū)目前的現(xiàn)狀入手。目前園區(qū)的人才構(gòu)成如何？首先，經(jīng)理人。什么是經(jīng)理人？懂企業(yè)的人。如果是規(guī)模型企業(yè)，一般來說，懂產(chǎn)業(yè)的人是不能直接向決策者匯報的，其上會有總裁、總經(jīng)理或者...
校招找工作，興趣最重要么？興趣當然不是最重要的，很多人會抱怨說：“我只之所以沒做好某某工作，是因為我對他不感興趣”，我一直很不以為然，說的好像感興趣就能做好呢，我對賺錢那么感興趣，也沒見我做好賺錢這回事兒。其實挑工作，最重要就是“能做好”，無論從事什么工作，只要做到高層都是富有的，可是大多數(shù)人做不到而已。一旦你憑著興趣找到了一份你做不好的工作，悲慘的人生就開始了，在外人看來很羨慕你，其實你自己知道...
