案例概述小葉，女，2021屆環(huán)境藝術(shù)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后在實(shí)習(xí)單位順利轉(zhuǎn)正。半年后，由于一些不可抗力因素，被迫失業(yè)。為了重新找一份工作，她在多個(gè)招聘平臺(tái)廣泛投遞簡(jiǎn)歷，但收到的面試邀約少之又少。同時(shí)，網(wǎng)上掀起一陣“考公熱”，出于求穩(wěn)的心理，小葉也加入到考公隊(duì)伍中，參加了眾多公職類(lèi)考試，都以失敗告終。這讓她感到無(wú)比焦慮，開(kāi)始產(chǎn)生自我懷疑。在排摸中，村委會(huì)了解到該情況，遂安排就業(yè)援助員上門(mén)走訪(fǎng)詢(xún)問(wèn)具體信息...
[案例]：小錢(qián)入職一家建筑公司，勞動(dòng)合同中約定在工地從事電工崗位。在一次公司承包的工程接近尾聲時(shí)，恰逢臺(tái)風(fēng)天氣且下大雨，當(dāng)?shù)卣l(fā)布臺(tái)風(fēng)紅色警報(bào)，禁止一切戶(hù)外施工。公司管理人員為了趕工期，要求現(xiàn)場(chǎng)工人頂著臺(tái)風(fēng)，冒險(xiǎn)繼續(xù)工作。小錢(qián)提出等天氣恢復(fù)正常再繼續(xù)施工，但公司管理人員堅(jiān)持要求小錢(qián)立即恢復(fù)施工。小錢(qián)當(dāng)即表示辭職，小錢(qián)的做法對(duì)嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管...
《工資支付暫行規(guī)定》第13條，對(duì)勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作即加班的工資標(biāo)準(zhǔn)做出了說(shuō)明：“一、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；三、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工...
工資結(jié)算一直是現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)者所關(guān)注的，大家也許會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定有哪些?勞動(dòng)合同法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條?：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由...
01【案件回顧】2008年至2013年期間，A公司與B公司簽署有《勞務(wù)外包協(xié)議》，約定B公司將王某某外派至A公司工作，且B公司的經(jīng)營(yíng)范圍不包括勞務(wù)派遣。之后，A公司與C公司簽署了2013年至2015年的《外包合同》，約定C公司將王某某外派至A公司工作，C公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括勞務(wù)派遣，且已獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。在2008年至2015年期間，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其勞動(dòng)關(guān)系所屬用人單位認(rèn)定存在...
2008年1月1日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日人社部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假成了勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但對(duì)于部分勞動(dòng)者而言，帶薪年休假仍是鏡中花水中月。為應(yīng)對(duì)新冠疫情，2020年2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，該意見(jiàn)指出，對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等...
想要穩(wěn)定就業(yè)什么最重要？絕大多數(shù)人會(huì)選擇“經(jīng)驗(yàn)”“能力”“關(guān)系”“運(yùn)氣”“技巧”等等，卻鮮有提到職業(yè)態(tài)度的。然而，態(tài)度會(huì)在職場(chǎng)通過(guò)各種細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來(lái)，態(tài)度不端正，職場(chǎng)之路必然受阻，就業(yè)自然不會(huì)穩(wěn)定。那么，想要穩(wěn)定就業(yè)，需要拿出怎樣的態(tài)度呢？首先是積極主動(dòng)的態(tài)度。積極尋找機(jī)會(huì)，主動(dòng)尋求幫助；積極修改簡(jiǎn)歷，主動(dòng)溝通思想；積極準(zhǔn)備面試，主動(dòng)反饋進(jìn)程。在人際交往中，主動(dòng)的人往往很容易獲得被動(dòng)之人的友誼。企業(yè)...
心態(tài)上的差異也會(huì)影響和決定求職是否順利。如果求職者們正面臨反復(fù)求職失敗的窘境，不妨看看有沒(méi)有以下情況，有則改之，無(wú)則加勉。一、事不關(guān)己，己不勞心“家里人叫我今天來(lái)面試的，好像是做文員，他們說(shuō)我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)給你了。”具體表現(xiàn)在家人著急奔波，四處尋找機(jī)會(huì)，而求職者本人則習(xí)慣于等待，甚至可以說(shuō)游離在“找工作”這件事之外，總是事不關(guān)己的樣子，十分消極，偶爾有面試機(jī)會(huì)也是敷衍對(duì)待，毫無(wú)誠(chéng)意。要知道找工作不是別...
--推薦“三個(gè)職場(chǎng)”建議，助你變得越優(yōu)秀 職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，如何提升自己的工作能力、注意一些工作中的注意事項(xiàng)對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)有著重要的作用。關(guān)于職場(chǎng)指導(dǎo)不妨參考下工作建議提升自己。01主動(dòng)去適應(yīng)工作，確定自己想要的職業(yè)目標(biāo)職場(chǎng)工作就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，確定好自己的職業(yè)目標(biāo)才能更快的朝著目標(biāo)去努力，我們沒(méi)有辦法改變已經(jīng)成為事實(shí)的東西，但我們可以擺正心態(tài)去適應(yīng)公司、去適應(yīng)工作、去適應(yīng)環(huán)境、去提升自己...
新人想要快速進(jìn)階成為職場(chǎng)達(dá)人，需要在思維和行事方式上進(jìn)行提升，看看人力資源專(zhuān)家給出的7條建議，也許能幫到你！清楚自己的定位，保持學(xué)習(xí)看準(zhǔn)網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人、資深人力資源專(zhuān)家任巖峰告訴新人，在職場(chǎng)中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績(jī)?nèi)绾?，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，?yīng)該立足新人，持續(xù)學(xué)習(xí)。不抱過(guò)高期望，心態(tài)平和工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動(dòng)，高潛力人才情感成...
