孕婦青青懷孕期間，竟被公司調(diào)崗降薪后辭退，這起涉及補(bǔ)償金、生育津貼、檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用和社保繳納的案件究竟是怎么回事呢？孕期竟被調(diào)崗降薪？青青于2013年4月22日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，后青青升任人事主管，薪酬為每年68750元，即每月5729.17元。2016年1月1日，該公司在未與青青協(xié)商一致情況下將青青崗位調(diào)整為客戶服務(wù)部客服專員，薪酬調(diào)整為每年48125元，即每月4010.42元。調(diào)崗降薪還不夠，休病假竟被公司辭退？2...
工時制度不但對員工影響重大，對用人單位來說，也起著降低用工成本和用工風(fēng)險的重要作用。而自2018年起，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的日益下滑，外加新冠疫情這一重大影響，用人單位紛紛縮減支出，以期渡過難關(guān)。若想在較短時間內(nèi)大范圍縮減用工成本，又或是基于新冠疫情這一特殊背景，為了適應(yīng)市場實(shí)際需要，采用特殊工時制如綜合計算工時制、不定時工時制無疑是最為便捷的方式。但隨著員工維權(quán)意識的提高，明確工時制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)顯得尤其重要...
●?近年來，尤其是新冠疫情爆發(fā)之后，越來越多的企業(yè)采用靈活用工方式，靈活用工方式也因此受到廣泛地討論。非全日制用工作為靈活用工方式的一種，我國《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定，主要見于《勞動合同法》第六十八條至七十二條。關(guān)于非全日制用工性質(zhì)的界定，《勞動合同法》第六十八規(guī)定“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工...
01【案件回顧】2008年至2013年期間，A公司與B公司簽署有《勞務(wù)外包協(xié)議》，約定B公司將王某某外派至A公司工作，且B公司的經(jīng)營范圍不包括勞務(wù)派遣。之后，A公司與C公司簽署了2013年至2015年的《外包合同》，約定C公司將王某某外派至A公司工作，C公司的經(jīng)營范圍包括勞務(wù)派遣，且已獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。在2008年至2015年期間，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其勞動關(guān)系所屬用人單位認(rèn)定存在...
案件回顧：楊某于2006年9月1日入職上海某有限公司（以下簡稱某公司），并由某公司派遣至A公司擔(dān)任油漆工。楊某與某公司簽訂的最后一份勞動合同期限為2010年12月25日至2012年12月31日。2011年7月25日，楊某與A公司簽訂期限自當(dāng)年8月1日起至2013年7月31日止的勞動合同，并于該合同期滿后連續(xù)簽訂五次續(xù)訂勞動合同記錄，雙方續(xù)訂的末次勞動合同期限為2018年8月1日至2020年7月31日。2020年7月6日，A公司車間主管微信通知楊某“明天（...
帶薪年休假的30個疑難問題（下）2008年1月1日，國務(wù)院出臺了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日人社部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假成了勞動者的法定權(quán)利，但對于部分勞動者而言，帶薪年休假仍是鏡中花水中月。為應(yīng)對新冠疫情，2020年2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，該意見指出，對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使...
掌握更多的法律知識我們在求職中便有更多的保障好消息，好消息名碩普法小課堂開課啦!為求職者就業(yè)保駕護(hù)航，名碩是認(rèn)真的！今日份普法內(nèi)容：壓工資，合法嗎？壓工資，合法嗎？當(dāng)月工資下月發(fā)放，這種情況也是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采用的發(fā)放方式，是合法的。但壓超過一個月時，即3月工資5月份甚至更久才發(fā)放，就屬于違法了?，F(xiàn)實(shí)中還有許多公司采用的是基本工資和其他固定工資當(dāng)月發(fā)放，績效要晚1-2個月甚至更久才發(fā)放。那么績效屬不屬于...
01案件回顧張三原與集團(tuán)A公司簽訂有勞動合同，后應(yīng)A公司要求，與集團(tuán)B公司簽訂勞動合同，但張三仍在原工作地點(diǎn)提供勞動，工作內(nèi)容、匯報線路無任何變化，B公司未對張三進(jìn)行過工作安排，也未進(jìn)行過管理。張三與B公司簽訂勞動合同后，B公司后續(xù)僅發(fā)放了4個月的工資，便再未發(fā)放任何勞動報酬。最終，張三因用人單位未及時足額支付勞動報酬通知A公司和B公司解除勞動關(guān)系。考慮到B公司資金有限，可能無法償付，故張三認(rèn)為A公司...
求職期間我從“應(yīng)屆生”網(wǎng)站獲得了很多干貨，是時候來回饋一下論壇了。下面這篇經(jīng)驗(yàn)分享寫在我剛剛拿到offer的第二天，本來是當(dāng)個人總結(jié)寫的，現(xiàn)在決定發(fā)出來當(dāng)做一篇經(jīng)驗(yàn)貼。雖然我已經(jīng)盡量將所能想到的都寫下來了，但也難免有說不到的，如果有需要補(bǔ)充的，直接問我就好，有時間我一定會回復(fù)大家。校招季大家最希望見到的詞匯就是“Congratulations”了，誰都盼著能早點(diǎn)見它。而我，就在心情最絕望的那天遇到了它。10月30日，幾次...
求職路上，我得到了很多的幫助，現(xiàn)在也非常愿意將自己的一點(diǎn)點(diǎn)心得記錄下來，與各位分享。個人經(jīng)歷有限，不當(dāng)之處，請多包涵。本人背景介紹：某 211 財經(jīng)類院校管理類專業(yè)本科畢業(yè)，已經(jīng)拿到了四大某家的 Offer。如何獲取招聘信息1）在找工作的時候，信息來源挺重要的，尤其是剛回國的時候。很多招聘網(wǎng)站上都會有相應(yīng)的招聘信息，直通四大公眾號也經(jīng)常發(fā)布一些信息。有些平臺會舉辦一些專門針對留學(xué)生的招聘會，都...
