你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想？其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經(jīng)有了崗位說明書，復(fù)制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因為人才招聘是一項市場行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業(yè)，如果還不重視崗位的描述與發(fā)布，就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發(fā)布階...
“offer”vs“三方”簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。對于大多數(shù)人來說，前者更為耳熟，聽起來也更“洋氣”；但是，offer對個人及企業(yè)的約束效力實際上遠不及后者。 簽offeroffer一般是單位對你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個錄用意向書，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。 簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)...
招聘新媒體運營崗位需要注意些什么？隨著互聯(lián)網(wǎng)和各個新媒體平臺的發(fā)展，越來越多的企業(yè)看到新媒體所帶來的的價值，開始發(fā)力新媒體平臺，想做新媒體就需要有新媒體運營人才，這時候招聘就成為了重中之重；那么如何能夠招聘到一個優(yōu)秀的新媒體運營人才呢？其實想要招聘新媒體運營人才就需要先明確自身需要什么樣的人才，這里可以按照渠道劃分，按照工作劃分，按照類型劃分等；新媒體絕不像大家想象中的那么簡單；新媒體平臺包括：微...
大企業(yè)在招人的時候自然有一些固定的規(guī)范和流程，這些一般都是不傳之秘。小型企業(yè)在招人的時候相對則要隨意一些，但是作為人力資源，在為自己企業(yè)招聘人才時，有一些事項還是值得注意的。企業(yè)要有明確的企業(yè)文化和奮斗目標。人力資源在招聘時一定要對相應(yīng)的崗位有一個崗位模型定位。第一、不要讓第一印象對你形成干擾。雖然第一印象，會很大程度決定你是否錄用這個人，但是還是請認真對比面試人的各種素質(zhì)和崗位要求再做決定。第二...
今天，將給大家分享下看法和經(jīng)驗，一般而言，走“內(nèi)推”渠道，是一個對求職者和招聘方都靠譜的選擇。為什么內(nèi)推靠譜？找工作無外乎就這幾個選擇：內(nèi)推，獵頭，官網(wǎng)投遞，招聘平臺（某聘、某Boss 之類）。如果能找到內(nèi)推渠道，當然內(nèi)推更好，后面詳細說。下面從這幾個渠道來談?wù)剛€人的看法。獵頭獵頭專門靠這個吃飯的，所以還是有一定優(yōu)勢的，關(guān)鍵問題是現(xiàn)在滿世界的獵頭，說真的，質(zhì)量真的是參差不齊，曾經(jīng)也接觸過好多，當然還是...
又是一年畢業(yè)季。數(shù)據(jù)顯示，今年畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，創(chuàng)下歷史新高。這時候的你，投簡歷的小手是不是猶豫不定？選專業(yè)的腦殼是不是又亂成一團？別著急，讓小編來跟你說說那些“高”“新”職位在哪里，現(xiàn)在考慮或許還不晚！從人社部之前公布的“一季度‘最缺工’的100個職業(yè)”來看，除了常居榜單前列的營銷員、房產(chǎn)經(jīng)紀、保育師等服務(wù)業(yè)工種，這次榜單還新進了廣告設(shè)計師、食品工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營管理師、計算機硬件工程技術(shù)...
又到了一年一度的畢業(yè)求職季，畢業(yè)生們，做好準備了嗎？今天小編給大家準備了求職要做到的六個“心中有數(shù)”，一起來看看吧！1對自身定位做到心中有數(shù)了解自己是大學生進行職業(yè)規(guī)劃的第一步。一般來說，我們可以從興趣、性格、能力、價值觀等維度對自己進行探索，充分了解自己喜歡什么、適合什么、擅長什么、樂衷什么。這是根據(jù)帕森斯、霍蘭德的特質(zhì)因素理論和職業(yè)興趣類型理論而言的，旨在幫助大學生進行科學的職業(yè)規(guī)劃。但是，對于...
一般來說，HR在做好本職工作的同時，還需要為企業(yè)的用人部門發(fā)布招聘崗位，尋求符合條件的人才進入企業(yè)“發(fā)光發(fā)熱”。而有很多企業(yè)會選擇將招聘的工作交給專業(yè)的代理招聘公司，主要是為了能夠招到更符合用人要求的新員工，同時也可以減輕HR的招聘壓力，同時對企業(yè)也有以下三個好處：節(jié)省企業(yè)成本?企業(yè)選擇代理招聘團隊招新員工，首先能夠看到的是可以節(jié)省人力成本，因為企業(yè)的部分成本是由人員構(gòu)成的，例如每月需要為其按時發(fā)...
對于一家全新的初創(chuàng)企業(yè)來說，招聘優(yōu)秀的員工團隊并非易事。你希望你的員工能認同企業(yè)的愿景，提供卓越的技能，并同你一道將企業(yè)從萌芽發(fā)展成參天大樹。關(guān)鍵在于要認識到，人才招募如同融資一樣具有挑戰(zhàn)性，而你的企業(yè)發(fā)展正依賴于此。要向外界展現(xiàn)企業(yè)的與眾不同，專業(yè)人才才會紛至沓來。一旦錯過，成功可能漸行漸遠。所以，我們在此向你介紹一些關(guān)于初創(chuàng)企業(yè)如何招聘到合適員工的黃金法則。作為一家初創(chuàng)企業(yè)，你絕不能討價還價，...
1.現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是企業(yè)和人才通過第三方提供的場地進行直接面對面的對話，并在現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。 現(xiàn)場招聘一般包括招聘會和人才市場兩種方式。招聘會一般由各國政府和人才引進機構(gòu)發(fā)起和組織，比較正規(guī)。 同時，大部分招聘會都有特定的主題，如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生專場”或“IT人才專場”等，通過這種區(qū)分畢業(yè)時間、教育水平、 知識結(jié)構(gòu)等，企業(yè)可以輕松選擇適合的專業(yè)設(shè)置招聘攤位進行招聘。&...
