應屆畢業(yè)生小林好不容易找到工作，他與企業(yè)簽訂了勞動合同目前正處于試用期。然而，工作一個多月后，部門經(jīng)理突然通知他，由于單位不景氣，決定解除與他的勞動合同，小林對此十分氣憤，他認為自己沒有做錯什么，難道在試用期內(nèi)用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎？ 張啟祥律師： 雖然小林的勞動合同正處于試用期，但用人單位不能以單位不景氣為由解除合同。 我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位在四種情形下有權(quán)解除勞...
導讀：[案例]1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔任軟件開發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因為陳某辦理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務3年，雙方因此簽定了補充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務期內(nèi)提出離職要求，應當支付公司違約金4萬元。、[案例]1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔任軟件開發(fā)工程師一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因為陳某辦理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務3年，雙方因此簽定了補充...
我國勞動法新規(guī)定是什么？最新勞動法年假規(guī)定1、最新勞動法年假規(guī)定之年假計算方法：按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(...
勞動合同是用人單位與勞動者共同協(xié)商訂立的，其中約定了雙方的權(quán)利義務，在勞動關系中起到很重要的權(quán)利義務保障作用。對于勞動者和用人單位來說，勞動合同的簽訂對各自權(quán)益都有很大影響，原則上應該由雙方親自簽訂。在實踐中，受各種因素影響會出現(xiàn)合同代簽的現(xiàn)象，那么勞動合同到底可以由他人代簽嗎？可以的，但需要符合以下情形之一：01事前授權(quán)代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權(quán)，以勞動者的名義代為簽訂勞動...
Q:《就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同有什么區(qū)別？A:（一）《就業(yè)協(xié)議書》由教育部制定樣式，各省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制，按照教育部關于《<全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>管理辦法》執(zhí)行，北京地區(qū)高校使用的《就業(yè)協(xié)議書》是由北京市教育委員會印制的《北京地區(qū)普通高校本、?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、高校畢業(yè)生、用人單位。勞...
近年來，快遞員、網(wǎng)約貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。如何切實保障這部分群體的正當權(quán)益，成為社會關注的熱點。不久前，人力資源社會保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》（以下簡稱《意見》），堅持發(fā)展和規(guī)范并重，從健全制度入手，為解決新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益突出問題提供了有效方案。《意見》的內(nèi)容，直指從業(yè)者最關心、最直接、最現(xiàn)實的權(quán)益...
一、新就業(yè)形態(tài)勞動者有哪些？新就業(yè)形態(tài)勞動者，是指伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息科技進步，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動者，例如：網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、代駕司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、淘寶店主等，都屬于新就業(yè)形態(tài)勞動者。其中，既有建立勞動關系或符合確認為勞動關系的勞動者，也有在平臺上靈活就業(yè)的勞動者。既有依托互聯(lián)網(wǎng)平臺通過提供勞動獲取勞動報酬的勞動者，也有依托平...
不會吧！不會吧！還有小伙伴不知道這項補貼嗎就業(yè)見習補貼就是為了組織高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習所給予的補助參加就業(yè)見習既能履行社會責任也能儲備人才還可以向政府申領就業(yè)見習補貼快來了解一下吧一就業(yè)見習對象是哪些群體？離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年。二就業(yè)見習補貼有多少？按照當?shù)刈畹凸べY標準的70%，對見習人員見習期滿留用率超過50%的單位，按照留用人數(shù)給予1000元/人的獎補，并為見習人員購買人身意外傷害...
01湖北高溫津貼哪幾個月發(fā)放？多少錢？湖北高溫津貼發(fā)放時間為6、7、8、9四個月；發(fā)放標準為每人每天12元。02哪些人可以領取高溫津貼？ 領取對象 1、在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），從事露天作業(yè)的勞動者。2、在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），用人單位不能夠采取有效措施，將員工的工作場所的溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。03高溫津貼資金由誰負擔？1、高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工...
熱射病即重度中暑，是因暴露在高溫高濕環(huán)境中引起人體體溫調(diào)節(jié)功能失調(diào)，體溫超過40°C，伴有皮膚灼熱、心動過速、意識障礙（如譫妄、驚厥、昏迷）等多器官系統(tǒng)損傷的嚴重臨床綜合征，嚴重情況下會導致死亡。那么“熱射病”，算是職業(yè)病嗎？什么是職業(yè)病職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在執(zhí)業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，我國職業(yè)病實行法定分類，現(xiàn)有法定職業(yè)...
