掌握更多的法律知識(shí)我們?cè)谇舐氈斜阌懈嗟谋Ｕ虾孟?，好消息名碩普法小課堂開(kāi)課啦!為求職者就業(yè)保駕護(hù)航，名碩是認(rèn)真的！今日份普法內(nèi)容：壓工資，合法嗎？壓工資，合法嗎？當(dāng)月工資下月發(fā)放，這種情況也是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)采用的發(fā)放方式，是合法的。但壓超過(guò)一個(gè)月時(shí)，即3月工資5月份甚至更久才發(fā)放，就屬于違法了?，F(xiàn)實(shí)中還有許多公司采用的是基本工資和其他固定工資當(dāng)月發(fā)放，績(jī)效要晚1-2個(gè)月甚至更久才發(fā)放。那么績(jī)效屬不屬于...
01案件回顧張三原與集團(tuán)A公司簽訂有勞動(dòng)合同，后應(yīng)A公司要求，與集團(tuán)B公司簽訂勞動(dòng)合同，但張三仍在原工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)，工作內(nèi)容、匯報(bào)線路無(wú)任何變化，B公司未對(duì)張三進(jìn)行過(guò)工作安排，也未進(jìn)行過(guò)管理。張三與B公司簽訂勞動(dòng)合同后，B公司后續(xù)僅發(fā)放了4個(gè)月的工資，便再未發(fā)放任何勞動(dòng)報(bào)酬。最終，張三因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬通知A公司和B公司解除勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到B公司資金有限，可能無(wú)法償付，故張三認(rèn)為A公司...
隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的保密意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，許多企業(yè)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是競(jìng)業(yè)限制的設(shè)定需要符合法律規(guī)定，一旦適用不當(dāng)不但無(wú)法起到限制的作用，反而會(huì)自傷其身。筆者試圖通過(guò)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行梳理，以助企業(yè)正確適用競(jìng)業(yè)限制，員工正確履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制是否適用于所有員工？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員...
近日，網(wǎng)上關(guān)于“大小周”的討論此起彼伏，一度沖上微博熱搜榜第一，其關(guān)注度可見(jiàn)一斑。有人說(shuō)“互聯(lián)網(wǎng)大廠這是不卷了嗎”，也有人擔(dān)心“‘大小周’取消，工作量實(shí)際未減”，還有人表示“我就是來(lái)掙加班費(fèi)的”何謂“大小周”？“大小周”，即為現(xiàn)今某些企業(yè)適用的一種休息方式，具體指一個(gè)星期上六天班（休星期天一天），下一個(gè)星期上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休一天，再下一個(gè)星期又休兩天，如此循環(huán)?！秳?..
2020年6月18日，某公司職員在網(wǎng)站上發(fā)布虛擬招聘信息，對(duì)求職者進(jìn)行了欺騙和騷擾，并用公司崗位為誘餌，試圖達(dá)成私人不正當(dāng)目的。該公司根據(jù)公司管理規(guī)定，對(duì)他作出了辭退處分。同時(shí)，結(jié)合之前該公司高管的桃色新聞，網(wǎng)友們不由得紛紛吐槽：?jiǎn)T工碰紅線，員工消失；高管碰紅線，紅線消失。對(duì)此，筆者先不論其處罰決定的公平與否，但僅就職場(chǎng)騷擾事件本身，還是值得拿出來(lái)探討一下的。法律分析在我國(guó)眾多法律條款中，僅在2021年1月1日...
暑假開(kāi)始，年幼的獨(dú)生子女在家如何安度假期？昨天，記者從本市幾所大學(xué)的家教中心獲悉，前來(lái)為學(xué)齡前孩子尋找暑期保姆的家長(zhǎng)絡(luò)繹不絕。這些家長(zhǎng)的要求都頗高，不僅要求他們有專業(yè)教育知識(shí)和一技之長(zhǎng)，還要能買菜做飯。家長(zhǎng)需要的暑期全能家教幾乎等同于“高級(jí)保姆”。有關(guān)人士說(shuō)，大學(xué)生暑期從事家教，主要負(fù)責(zé)陪伴孩子游戲和學(xué)習(xí)，對(duì)于超額的任務(wù)，完全可以拒絕。大學(xué)生要懂得自我保護(hù)，同時(shí)，高校家教中心也應(yīng)該建立一套有效的保...
一、員工主動(dòng)辭職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)...
隨著大家法律意識(shí)的深入，勞動(dòng)仲裁已經(jīng)不再是什么新鮮的事情了。勞動(dòng)仲裁的案例也是越來(lái)越多，一方面反映了大家懂得更好地用法律維護(hù)自己的權(quán)益，另一方面也顯示出如今的公司還存在不少違規(guī)的地方。大家不禁有了疑問(wèn)，難道公司都不怕勞動(dòng)仲裁的嗎？為什么還要做這些違反勞動(dòng)法的事情。小編明確地告訴大家，只要是正規(guī)的，想要好好發(fā)展的公司，就沒(méi)有不怕勞動(dòng)仲裁的，這是為什么呢？勞動(dòng)仲裁的威力這么大？原因有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)仲...
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何維護(hù)合法權(quán)益【劇情梗概】電視劇《底線》中，網(wǎng)紅女主播駱優(yōu)優(yōu)在直播中倒地猝死。駱家人大鬧法院，借此“要挾”法官方遠(yuǎn)為他們爭(zhēng)取高額賠償金。調(diào)查過(guò)程中，方遠(yuǎn)、葉芯等人發(fā)現(xiàn)，駱優(yōu)優(yōu)的死與自己的父母有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，父母為了給兒子買房，不斷伸手向女兒要錢，以致駱優(yōu)優(yōu)哪怕身體撐到極限，卻依然向公司申請(qǐng)加長(zhǎng)直播時(shí)間，而更為重要的一點(diǎn)是駱優(yōu)優(yōu)與直播公司簽訂的是經(jīng)紀(jì)合同，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為二者不是勞動(dòng)關(guān)...
1、試用期①勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；③三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)個(gè)人工資來(lái)，設(shè)有上下限。上下限與當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)：一般按本地上一年度月平均工資的...
