受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、疫情的影響，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到了比較大的沖擊，一些企業(yè)為減員增效，裁減員工時(shí)違法解除勞動(dòng)合同，不按法律和政策規(guī)定來處理勞動(dòng)關(guān)系，從而引發(fā)勞動(dòng)爭議甚至是群體性勞動(dòng)爭議。一些企業(yè)的用人機(jī)制不盡規(guī)范，重效益輕權(quán)益，無視勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)，隨意拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者的報(bào)酬，或者不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等問題也逐漸顯露。隨著法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的普及，更多的勞動(dòng)者選擇通過法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。案...
在實(shí)習(xí)中迷了路 案例：畢業(yè)了，我仍然被當(dāng)作實(shí)習(xí)生 人物：小韓實(shí)習(xí)崗位：公司文員 從大四開始，我就到現(xiàn)在這家公司實(shí)習(xí)了，工作崗位是公司文員。我要給老板起草文案，每次大小會(huì)議我也要參加，然后將會(huì)議材料整理成文件。有時(shí)公司搞活動(dòng)我還要奉獻(xiàn)自 看看身邊的同學(xué)都找到了正式的工作，我卻有些茫然，到底是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，還是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂...
一、案情概述苑某于2015年6月1日入職上海某電子公司，擔(dān)任生產(chǎn)部作業(yè)員，后與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2021年5月31日，公司以苑某與外包員工張某斗毆為由解除雙方勞動(dòng)合同。2021年6月8日，苑某申請仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金89,424.48元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44,712.24元。仲裁委對苑某的仲裁請求不予支持，苑某起訴至一審法院。庭審中苑某稱是張某先動(dòng)手，自己只是正當(dāng)防衛(wèi)，并非打架斗毆，公司解除行為違法，應(yīng)支付違法解...
中華人民共和國主席令（第二十八號(hào)）《中華人民共和國勞動(dòng)法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 江澤民1994年7月5日 （根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過的《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修正 根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)...
辭退，對于上班族來說，是一個(gè)重中之重的話題，也是令人擔(dān)憂的，但是這也不得不是勞動(dòng)者必須考慮的。俗話說：“水能載舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辭退也是可以的。那么勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么，有哪些？網(wǎng)友咨詢：勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定是什么，有哪些？甘肅勝友律師事務(wù)所沈劍律師解答：勞動(dòng)法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿...
一、勞動(dòng)法如何規(guī)定法定節(jié)假日法定節(jié)假日主要用于加班費(fèi)的計(jì)算：1、全體公民放假節(jié)日為：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春節(jié)；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)；放假1天(為農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)；勞動(dòng)節(jié)放假1天(為每年的5月1日);(五)端午節(jié)放假1天(為每年的農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日);(六)中秋節(jié)；中秋節(jié)放假1天(為農(nóng)歷的中秋節(jié)當(dāng)日);(七)國慶節(jié)；國慶節(jié)放假3天(為每年的10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(一...
僅供參考中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008)第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿...
李小姐是SOHO一族，她經(jīng)常為一些網(wǎng)站或公司策劃方案。由于一些單位之前均有過合作，比較熟悉，因此并沒有簽訂正式的合約，基本靠口頭約定。但這一次，原先承諾要給她薪金的某公司竟然以公司經(jīng)濟(jì)不好為由，僅給她發(fā)了一半的薪水。李小姐感到十分氣憤，但是由于自己與對方并沒有相關(guān)法律合同，她不知這筆欠薪是否還能討回來？ 郝岳華律師： 李小姐已經(jīng)支付了勞動(dòng)，而對方?jīng)]有支付應(yīng)給的薪酬。因此，李小姐完全可以通過合法...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定明確勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的條款、以及用人單位可單方解除的條款，同時(shí)明確勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條款。對此，僅就解除的相關(guān)約定，相信已在《勞動(dòng)合同法》中予以充分和明確進(jìn)行闡述，而不同情形適用不同的解除理由和解除依據(jù)，也是在處理勞動(dòng)爭議案件中主要考量的要素和重點(diǎn)。在勞動(dòng)爭議案件中，不難發(fā)現(xiàn)的是，大部分的爭議均基于用人單位單方作出的解除或終止決定，繼而引發(fā)后續(xù)...
案情說明職工李某有意離開某科技公司，并按照公司規(guī)定填寫離職申請表，遞交到人力部門。部門領(lǐng)導(dǎo)及同事均已知悉此事，但由于工作交接等原因，李某仍在單位工作。其所在的部門在其提出離職2個(gè)月后一同聚餐，算作告別宴。公司在李某遞交辭職申請表三個(gè)月時(shí)，通知李某可以離職的具體的時(shí)間，但此時(shí)李某表示不想離職，如果非要離職的話，單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。爭議焦點(diǎn)李某三月之前的離職申請是否仍具有效力？案件分析案件所反映出...
