勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以隨便辭退勞動(dòng)者嗎?用人單位辭退勞動(dòng)者需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些問(wèn)題有著詳細(xì)的規(guī)定。下面我們就一起來(lái)看看勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定，了解其中對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的相關(guān)內(nèi)容。一、用人單位解除...
四個(gè)女人輪流掌摑小保姆一千二百個(gè)耳光，直到小保姆被打暈在地才停止施暴。稱小保姆來(lái)自農(nóng)村，一千塊錢一個(gè)月照顧她們七十歲的母親。老人說(shuō)小保姆喂飯時(shí)有點(diǎn)燙，所以才被四個(gè)女的施暴，直到小保姆暈死才罷手。(5月15日，網(wǎng)易網(wǎng)) 就因?yàn)榻o老人喂飯有點(diǎn)燙，保姆被四個(gè)女人打千多個(gè)耳光，這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的糾紛問(wèn)題，而是涉嫌違法。筆者認(rèn)為，無(wú)論出于何種原因，都不是四個(gè)女人打保姆的理由，因此，作為當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)部門應(yīng)主動(dòng)介入...
小紅是一個(gè)孩子的母親，家住蕪湖市鳳凰城海棠苑。2019年9月，她與注冊(cè)地在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的蕪湖僑云友星電氣工業(yè)有限公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中明確寫(xiě)明公司地址在鳳鳴湖南路福達(dá)工業(yè)園1-1#。僑云友星電氣工業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)汽車、電器線束總成的企業(yè)，小紅每天騎電動(dòng)車去公司上班，公司距離她家不過(guò)2公里，她每天上下班花費(fèi)在路上的時(shí)間很短。3年勞動(dòng)合同期滿后，小紅于去年9月在原勞動(dòng)合同上又續(xù)簽了5年的...
勞動(dòng)合同法是一部與勞動(dòng)者合法權(quán)益密切相關(guān)的法律。３月２０日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳全文公布勞動(dòng)合同法草案，向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)，為期一個(gè)月。短短的一周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)人大常委會(huì)法工委共收到各地群眾意見(jiàn)４７６９條。這充分表明公眾非常關(guān)心勞動(dòng)合同法草案的內(nèi)容。從今天起，《民主法制》周刊將對(duì)公眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解讀。 ?。保侣劚尘啊 ≡囉闷诖嬖趩?wèn)題較多 ●試用期過(guò)長(zhǎng) ●試用期工資待遇過(guò)低 ●...
每當(dāng)工廠按上級(jí)要求進(jìn)行面向員工的《勞動(dòng)合同法》“法制宣傳”時(shí)，陳華(化名)會(huì)在廠里的宣傳欄張貼該法的所有章節(jié)，但他很少向務(wù)工人員“主動(dòng)解釋”條款。在陳華看來(lái)，這樣做有兩個(gè)好處，既在“形式上”普了法，又暗地里保護(hù)著工廠。在廣東省東莞市，陳華負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匾患曳b制造企業(yè)的人力資源部門，百來(lái)名員工在人事關(guān)系上的進(jìn)出都由該部門主管，其中的大多數(shù)為外來(lái)務(wù)工人員。他解釋，這樣做是因?yàn)楣S方面害怕員工“過(guò)度維權(quán)”，因...
目 錄 案例1.勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同 案例2.勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi) 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí) 案例4.用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi) 案例5.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費(fèi)爭(zhēng)議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動(dòng)者超...
加班費(fèi)怎么算？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么辦？什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？……“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，人民網(wǎng)整理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中與勞動(dòng)者權(quán)利相關(guān)知識(shí)，一起來(lái)了解。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！窘庾x】本條對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的規(guī)定。本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單...
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國(guó)憲法和法律的重要內(nèi)容，也是司法機(jī)關(guān)的職責(zé)和使命。勞動(dòng)是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的根本力量，平凡崗位的勞動(dòng)者是我們美好生活的建設(shè)者和奉獻(xiàn)者。值此“五一”勞動(dòng)節(jié)，北京密云法院梳理了涉及勞動(dòng)者權(quán)益的十大典型案例，針對(duì)如何維權(quán)做出了提示。一年合同要試用半年違法2019年7月，王某入職某科技公司，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定王某擔(dān)任銷售經(jīng)理，試用期為6個(gè)月。試用期間，某科技公司每月支付王某...
基本案情張某為某物流公司員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定其從事跨省貨品運(yùn)送工作，月工資為5000元；物流公司于每月月底發(fā)放張某當(dāng)月工資。由于受新冠疫情影響，物流公司按照所在地區(qū)人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，張某發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)工資，便詢問(wèn)公司人力資源部門，人力資源部門答復(fù)：“因疫情屬不可抗力，公司與你的勞動(dòng)合同中止，2月停工你無(wú)需上班，公司也沒(méi)有支付工資的義務(wù)?！睆埬硨?duì)此不理解，于3月初，...
