在很多人簽勞動合同的時候，應(yīng)該都會注意到勞動合同上有違約金以及賠償金等相關(guān)信息的存在。針對于這一部分內(nèi)容，它的責(zé)任具體是如何去界定的呢？ 1、 是否寫入合同。由違約方造成違約并給另一方造成損失時，只要合同中寫明了違約條款，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照該條款支付違約金。賠償金的支付取決于實(shí)際造成的程度決定的，無論合同中是否有相應(yīng)的條款。 2、 是否造成實(shí)際損失。由于支付違約賠償金的條件是...
【勞動法苑 仲裁之聲】第十一期：勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合...
李國豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。 2015年3月1日當(dāng)天李國豪休假，次日上午7時30分上班。 3月1日17時59分，李國豪從老家住所地(順慶區(qū)李家鎮(zhèn)）駕駛摩托車返回公司宿舍途中，與貨車發(fā)生掛擦，致李國豪受傷，雙方經(jīng)協(xié)商同意和解處理。 事后李國豪繼續(xù)駕駛摩托車于18時20分返回公司宿舍，其傷情突然惡化，經(jīng)醫(yī)院搶救治療,于21點(diǎn)58分搶救無效死亡。 2015年5月5日...
常威于2009年4月28日入職北京某商務(wù)酒店，擔(dān)任消防主管。在職期間，常威簽署了《個人單方面自愿放棄保險承諾書》、《自愿放棄社會保險申請書》，因個人原因放棄社會保險，由公司每月支付保險補(bǔ)貼100元。公司未為常威繳納社會保險。常威于2016年6月23日向公司郵寄了《辭職信》，內(nèi)容為：“本人常威工作7年半（從2009年4月28日至2016年6月19日），因酒店一直沒有給上保險，本人提出辭職。”常威于2016年6月24日向勞動爭議仲裁委員會提...
孕婦青青懷孕期間，竟被公司調(diào)崗降薪后辭退，這起涉及補(bǔ)償金、生育津貼、檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用和社保繳納的案件究竟是怎么回事呢？孕期竟被調(diào)崗降薪？青青于2013年4月22日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，后青青升任人事主管，薪酬為每年68750元，即每月5729.17元。2016年1月1日，該公司在未與青青協(xié)商一致情況下將青青崗位調(diào)整為客戶服務(wù)部客服專員，薪酬調(diào)整為每年48125元，即每月4010.42元。調(diào)崗降薪還不夠，休病假竟被公司辭退？2...
工時制度不但對員工影響重大，對用人單位來說，也起著降低用工成本和用工風(fēng)險的重要作用。而自2018年起，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的日益下滑，外加新冠疫情這一重大影響，用人單位紛紛縮減支出，以期渡過難關(guān)。若想在較短時間內(nèi)大范圍縮減用工成本，又或是基于新冠疫情這一特殊背景，為了適應(yīng)市場實(shí)際需要，采用特殊工時制如綜合計(jì)算工時制、不定時工時制無疑是最為便捷的方式。但隨著員工維權(quán)意識的提高，明確工時制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)顯得尤其重要...
●?近年來，尤其是新冠疫情爆發(fā)之后，越來越多的企業(yè)采用靈活用工方式，靈活用工方式也因此受到廣泛地討論。非全日制用工作為靈活用工方式的一種，我國《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定，主要見于《勞動合同法》第六十八條至七十二條。關(guān)于非全日制用工性質(zhì)的界定，《勞動合同法》第六十八規(guī)定“非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工...
01【案件回顧】2008年至2013年期間，A公司與B公司簽署有《勞務(wù)外包協(xié)議》，約定B公司將王某某外派至A公司工作，且B公司的經(jīng)營范圍不包括勞務(wù)派遣。之后，A公司與C公司簽署了2013年至2015年的《外包合同》，約定C公司將王某某外派至A公司工作，C公司的經(jīng)營范圍包括勞務(wù)派遣，且已獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。在2008年至2015年期間，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其勞動關(guān)系所屬用人單位認(rèn)定存在...
案件回顧：楊某于2006年9月1日入職上海某有限公司（以下簡稱某公司），并由某公司派遣至A公司擔(dān)任油漆工。楊某與某公司簽訂的最后一份勞動合同期限為2010年12月25日至2012年12月31日。2011年7月25日，楊某與A公司簽訂期限自當(dāng)年8月1日起至2013年7月31日止的勞動合同，并于該合同期滿后連續(xù)簽訂五次續(xù)訂勞動合同記錄，雙方續(xù)訂的末次勞動合同期限為2018年8月1日至2020年7月31日。2020年7月6日，A公司車間主管微信通知楊某“明天（...
帶薪年休假的30個疑難問題（下）2008年1月1日，國務(wù)院出臺了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日人社部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假成了勞動者的法定權(quán)利，但對于部分勞動者而言，帶薪年休假仍是鏡中花水中月。為應(yīng)對新冠疫情，2020年2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，該意見指出，對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使...
