《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職權(quán)是勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的一種體現(xiàn)，勞動(dòng)者只要履行相應(yīng)的預(yù)告手續(xù)，即提前30天通知單位（試用期內(nèi)提前3天）即可解除勞動(dòng)合同，無需得到用人單位的批準(zhǔn)。無論用人單位同意與否，勞動(dòng)者均可以在預(yù)告期滿單方面解除勞動(dòng)合同。哪怕是簽訂有服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者，在服務(wù)期內(nèi)提出辭...
一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橹鲃?dòng)辭職，意味著勞動(dòng)者可能尋求到了更好的工作或自身客觀原因?qū)е?，法律并不支持勞?dòng)者辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況下，不是所有的勞動(dòng)者辭職都是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ?，也有很多勞?dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝徊灰?guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辭職。因此，在這種情況下辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)...
[案例]：小錢入職一家建筑公司，勞動(dòng)合同中約定在工地從事電工崗位。在一次公司承包的工程接近尾聲時(shí)，恰逢臺(tái)風(fēng)天氣且下大雨，當(dāng)?shù)卣l(fā)布臺(tái)風(fēng)紅色警報(bào)，禁止一切戶外施工。公司管理人員為了趕工期，要求現(xiàn)場(chǎng)工人頂著臺(tái)風(fēng)，冒險(xiǎn)繼續(xù)工作。小錢提出等天氣恢復(fù)正常再繼續(xù)施工，但公司管理人員堅(jiān)持要求小錢立即恢復(fù)施工。小錢當(dāng)即表示辭職，小錢的做法對(duì)嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管...
《工資支付暫行規(guī)定》第13條，對(duì)勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作即加班的工資標(biāo)準(zhǔn)做出了說明：“一、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；三、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工...
工資結(jié)算一直是現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)者所關(guān)注的，大家也許會(huì)有這樣一個(gè)疑問，那就是員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定有哪些?勞動(dòng)合同法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條?：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由...
01【案件回顧】2008年至2013年期間，A公司與B公司簽署有《勞務(wù)外包協(xié)議》，約定B公司將王某某外派至A公司工作，且B公司的經(jīng)營(yíng)范圍不包括勞務(wù)派遣。之后，A公司與C公司簽署了2013年至2015年的《外包合同》，約定C公司將王某某外派至A公司工作，C公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括勞務(wù)派遣，且已獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。在2008年至2015年期間，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其勞動(dòng)關(guān)系所屬用人單位認(rèn)定存在...
2008年1月1日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，2008年9月18日人社部發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，享受帶薪年休假成了勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但對(duì)于部分勞動(dòng)者而言，帶薪年休假仍是鏡中花水中月。為應(yīng)對(duì)新冠疫情，2020年2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，該意見指出，對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等...
隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的保密意識(shí)越來越強(qiáng)，許多企業(yè)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是競(jìng)業(yè)限制的設(shè)定需要符合法律規(guī)定，一旦適用不當(dāng)不但無法起到限制的作用，反而會(huì)自傷其身。筆者試圖通過對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行梳理，以助企業(yè)正確適用競(jìng)業(yè)限制，員工正確履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制是否適用于所有員工？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員...
案情簡(jiǎn)介2010年3月侯某入職A公司任倉(cāng)庫管理員。2012年A公司將其調(diào)至上海分部工作。2015年雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為無錫或分公司。2019年6月26日，A公司向侯某發(fā)出通知，載明“前期你因腰椎間盤突出和糖尿病等原因向公司請(qǐng)假兩周，公司從無錫總部調(diào)人前去應(yīng)急頂崗。考慮你參保在無錫，為方便你就醫(yī)，經(jīng)公司研究決定，自2019年6月26日起將你調(diào)回?zé)o錫總部工作。請(qǐng)你接到本通知書后于2019年6月27日到公司行政部報(bào)...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)足額支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并依法提供帶薪年假和其他福利待遇。員工因病或非因個(gè)人原因暫時(shí)不能從事本職工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付醫(yī)療期間的基本醫(yī)療費(fèi)用和生活補(bǔ)貼。
